Имам работник, когото съм назначила на трудов договор от 19.06.2007г., днес си носи трудовата книжка и за мое най-голямо очудване той е освободен от предишната фирма в която е работил от 02.07.2007г.Някой имал ли е подобен казус.Моля за съвет какво да правя?

Връщаш го старата фирма да си оправи бакийте.

Вариант 1 - от старата фирма да му поправят датата.
Вариант 2 - водиш го на работа от 03.07. Заличаваш данните от преди това, ако си подала такива и не му плащаш за тези дни.

Старата фирма да прави поправки. И да му мисли работникът като дойде време за пенсиониране, ама да не е крил, че работи.
Минало е много време, но все пак, ако нищо от горните варианти не стане, има и трети вариант- да се подаде с код корекция вида на договора - да е назначен при вас на втори трудов договор. Все едно сте направили грешка при назначаването, ако решите да сте много добри и работникът заслужава. Тогава трябва да донесе документ, че е бил в отпуска в старата служба.