Дължи ли се обезщетение по чл.224 по договор за управление и контрол?
Трябва ли да има нещо изрично уговорено в самия договор или имат право по принцип, така както е по КСО?

ако в договора а управление е записано, че има право на платен годишен
отпуск .

Т.е. ако в договора е записано, че има право на платен годишен отпуск, при напускане му се полага обезщетението, а ако в договора не е записано няма. Да, обаче договора е забутан някъде, а всъщност той е ползвал някакви дни платен отпуск, значи се предполага че има право, т.е. следва се обезщетение. Добре разбирам нали?

Ние имахме такъв случай, но в договора за управление и контрол бе записано, че има право на плетн отпуск и го изплатихме. Правихме консултации и разменяхме официални писма с Инспекцията по труда, НОИ, адвокати и др.

ИМА ПРАВО НО НАМЕРЕТЕ ДОГ. ЗА УПР.