Колеги, моля някой да се включи ако работи с тази тъпа програма-как си решихте въпроса с трудовия непрекъснат стаж 8 мес първоначално за отпуск и професионалния опит, който задължително не е равен на общия трудов стаж на лицето.Звънях в програмата в Сф и от там лелята ми отговори, че била чела,чецелият трудов стаж се зачитал и това във формата на трудовият договор да съществува филтър общ тр.стаж и само професионален опит било многоооо трудно и.....Моля ви, обаждайте се и я тормозете!Дано го измисли това трудноооото!Как след време ще различаваме кой има месеци за отпуск, колко му е трудовият стаж общо, като ние им връщаме книжките на работниците?Да пишем хвърчащи бележки ли?Трудно било и на мен ми е трудно, но като ми кажат прави го щото така е по закон му намирам лесното!Моля ви за съдействие, за това им плащаме-да работят!

Я чакай малко!
За пл.отпуск са ти необходими 8 мес. без значение къде и като какво е работил служителя.
Това можеш да го видиш от ТК. За клас ти трябва стаж по съответната длъжност/или сходна/. Tова служителя пак трябва да го докаже с ТК.
И отпуск и клас са на две различни места във ФАКТ-а. Ти трябва да ги вкараш според данните с които разполагаш още при изготвянето на договора в картотеката. Не разбирам за какво трябва да тормозиш някой да ти прави филтър, който в общия случай не ти е необходим. Ако смяташ да ставаш хроникьор на трудовата автобиография на всеки служител - ОК.
Ама това вече си е ентусиазъм :)))

ха сега чети хубаво и пак ми пиши-ние ВРЪЩАМЕ тр.книжки и от къде да му видя аз на този човек стажа, мила?

pid, правилно връщате трудовите книжки на работниците, но като ви дойде проверка от Инспекция по труда, как доказвате на какво основание начислявате клас?

Ou, това не беше ли великата особа, която ревеше срещу ниските заплати )))) И не знае от къде да види стажа му, защото те били ВРЪЩАЛИ трудовите книжки. )))) За толкоз знания, при такава отговорна работа, и толкова пари са ти много.

г-н планков, някой като е н.срал работа преди мен няма как да чистя аз, нали?
и г-планков=г-н лански??????????

Ами второто не е вярно. Лански и аз не сме едно и също лице.

дали?лански ми отговаряше тогава,планков пише сега, планков хвалеше г-н лански какъв невероятен работодател е?много съмнително взе да става!то така се хвалеха из бг работодател и админа ги хвана, че пишат от едно и също IP хвалбите.

Браво на админа!

я Лански кво правиш у дома и пишеш от компа ми. това не е ли влизане взлом, пък аз те хваля :):):)
Другият вариант е админа да е препил с Holstein и да не прави разлика между два IP address :)

pid, много са те заблудили или ти си пропуснала момента на истината да ти се изплъзне...
Факт е, че ТК се връщат. Ама за да я върнеш първо трябва да я получиш.
Другото което ти убягва е, че новата Наредба е за новонaзначени служители, а не за заварените такива.
Така че тази информация, за която смяташ да налагаш тормоз или тепърва ще я получаваш /при ново назначение/ или просто не ти е необходима.
Другия вариант е да поискаш отново ТК на служителите и да си извадиш тази толкова ценна за теб информация.

И съм свидетел, че Лански не е Планков! :)))

И още нещо : заблудила си се по отношение на админа:)))
Ама щото не ти е единствена заблуда, не се кОси! И така може да се живее! :)))

Pid, не съм съгласна с теб по всичко, което си написала. Първо програмата не е тъпа, работя с нея и имам представа какви са възможностите й. Второ, всяка промяна в самата програма не става с магическа пръчка просто ей така, както си го мислиш. "Лелята" както я наричаш, е една много любезна жена и съм сигурна, че ако можеше веднага да се направи нещо по въпроса, то щеше да го направи. Тук не става въпрос да звъним и да тормозим хората, те си знаят добре работата, но айде сега да видим дали ти знаеш какво правиш?
Честно казано, не разбирам какъв ти е проблемът, тъй като за назначените вече работници имаш въведени данни, които няма да търпят промени. За новоназначените ще получиш трудови книжки, от които така и все пак изваждаш проесионалния стаж. До тук се надявам, че си съгласна. Колегите ти казаха вече, че за да върнеш книжките, първо трябва да ги получиш нали?
Не виждам какъв ти е проблемът да си направиш някъде отметка на трудовия договор, че работникът няма трудов стаж въобще и да внимаваш като пуска молба за отпуска. Да не би да са хиляди работници, които постъпват от училище, че толкова вече да е страшно? Можеш да си направиш и анкетна карта за постъпване на работа, в която да събираш допълнително информация и за стажа, освен за другите данни на работника.
Другото, което можеш да направиш е, в протокола за връщане на книжките да си напишеш забележка и там да си вписваш каквото ти душа иска.

Не се пали толкова, в крайна сметка в един момент ще се оправят нещата с програмата, но пак ти казвам, че това не става ей така на момента. По всеки поставен от потребителите въпрос се взимат мерки.

А за Лански и Планков - пак се изказваш неподготвена:))

Ех , ами да си беше изтеглил ъпдейта ли.... вместо толкова да се палиш и обесняваш.... странни хора ходят по тази земя. А за изказването ти за Мара просто думи нямам. Че е рязка , понякога така е , но пък всякакви неподготвени като тебе я тормозят . Ако си убедителен ще те послуша , ама една глупост да и кажеш и падаш в канала :))

Между другото под секрет Pid - аз и Гера сме едно и също лице )))) да знаеш просто )))))

Работя с факт и съм доволна. А и Мара винаги помага. Може би трябва да изучиш повече възможностите, които предлага програмата и да се нагодиш. Нали имаш опция, където описваш стажа. Защо ти е тогава ТК?