Работник, който е във фирмата от 20 г. по тр.договор на основание чл.67 от КТ, трябва да бъде освободен, поради намаляване обема на работа, мисля, че е чл.328 ал.1 т.3 от КТ
Какви обезщетения му се дължат, освен това по чл.220 за неспазване на предизвестие, като се име в предвид, че лицето е пред пенсия?

Други работници, които трябва да бъдат освободени, поради спиране на работния процес за повече от 15 работни дни,това е чл.328 ал.1 т.4 от КТ, по памет ги цитирам, те също са с договори по чл67. Въпроса ми е същия, като при първия случай.

БЛАГОДАРЯ !

За първия случай, ако към датата на прекратяване лицето е придобило право на пенсия за ОСВ - навършена възраст (мъж - 63 г., жена - 59 г.) и осигурителен стаж, вкл. с преобразуване на І и ІІ към ІІІ категория труд (мъж - 37 г., жена - 34 г.), се дължи и обезщетение по 222 (3) КТ.
А за всички - освободени и по т. 3, и по т. 4 - обезщетение по 222 (1) и 224 КТ. (Освен по 220, ако такова ще се дължи).

ИЗЧЕРПАТЕЛЕН ОТГОВОР

МНОГО БЛАГОДАРЯ John

Една добавка, за да бъде наистина изчерпателно. Осигурителният стаж за правото на пенсия е не само записаното в трудовата книжка или заместващите тези записи удостоверения. Това са и периодите на самоосигуряване (ако не се препокриват с трудово правоотношение), всички периоди, признавани за осигурителен стаж при пенсиониране по силата на чл. 9, ал. 2, т. 4 и ал. 6 и 7. Освен това трябва непременно да се обръща внимание и на бонификацията по отношение придобиване право на пенсия по чл. 9, ал. 8.