Ако ми прекратяват тр. договор считано от 02,07 /понеделник/, кой ми е последения ден, зачетен за тр. стаж?

01.07

правилно, 01.07.

при последен работен ден 10.08.2007 петък,заповед за прекр.на тр.договор от коя дата се пуска:считано от 11.08/събота/ или считано от 13.08/ понеделник/

зависи - ако искаш да няма прекъсване в стажа на работника - прекрати го считано от понеделник -

11,08/събота/. Що я няма ЛС?

... или Каскадьорка, или John ...

Труд.стаж в работни или в календарни дни се смяташе?

в календарни дни се смята труд. стаж

Чл. 355 КТ и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж разпореждат как се определя трудовия стаж.
Аз лично не препоръчвам заповедта за прекратяване да се пуска от първия работен ден на следващата седмица, освен ако това не е датата, записана в срочния трудов договор.

Ако го освободите от понеделник,ще му се зачита за трудов стаж и съботата и неделята.Може да го освободите когато вие намерите за добре.
Трудовия стаж се смята в календарни дни,а осигурителния когато не е равен на трудовия се смята в работни дни.

Да се включа с малко повторение на горния пример.:
Сключен срочен договор с пенсионер от 01,08,2007 до 10,08,2007 включително. / 10,08,петък е последен работен ден /
Прекратяваме считано от 11,08,2007 / събота / , а датата на заповедта е от 10,08,2007
Правилно ли е така / при положение ,че съботен ден фирмата не работи /
Благодаря

Да.
Няма пречка да се прекрати трудов договор, като вписаната дата на прекратяване да съвпадне със седмичната почивка.
Следва да имате предвид, че трудовият договор се прекратява от момента на получаване на писменото изявление за прекратяването на договора – чл. 335, ал. 2, т. 3 от Кодекса на труда.

ЛС благодаря