може ли основното възнаграждение плюс класа да дава минимума за който трябва да се правят осигурителни вноски или основното възнаграждение не трябва да е под минимума???

МОД = Минимален Осигурителен Доход

Никъде не съм чела, че основното възнаграждение трябва да е свързано с МОД. С МОД е свързан размера на осигуровките. Базата за изчисляването им неможе да е по-ниска от МОД.

значи с две думи може - ама кажете го просто бе хора!!!

значи ако МОД на даден служител е 200 лева и има 10 години трудов стаж аз мога да го назнача
на 190 лева
+ клас 10*0,6 = 6%, което на 190 лева е 11,40лева
и става 190 + 11,40 = 201,40 брутно възнаграждение
Нали така

Според мен може да го назначите и на 180 + 11за клас ,а моп да е 300лв. Това значи ,че ще го осигурявате на 300 ,а той ще е назначен на по - малко и съответно ще му е по малка и чистата сума

само дето не може да се назначава под минималната работна заплата 180 лева нали

Чл. 12. (1) За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.

Как ще регистраш трудов договор с 190 лв при условие, че МОД е 200 лв за длъжността.

Отговарям на основния въпрос на 666, : не може

защо да не може То, нали основната работна заплат няма нищо общо с минимума на осигуряване за длъжността

"Как ще регистраш трудов договор с 190 лв при условие, че МОД е 200 лв за длъжността."
---------------------------------------------------------------
Отговарям на То(гост): като стой та гледай

Стоя и гледам и се питам защо ви е по-малка основна заплата и по-висок МОД. Защо тези работници се съгласяват на това. Нещата ми изглеждата на това, че се опитвате да не начислявате ДТВ, а щом аз го виждам ще го види и ИТ.

еми нали основната с класа като ти даде МОД няма проблем, какво губи работника???

Е, и?
Точно пък ИТ нищо не могат да кажат, ако това, което е договорено, е платено!

изобщо не става въпрос за неначисляване на ДТВ. МОД и МРЗ са съвсем различни неща.
Това беше за То.

666 -имам такъв случай и го правя така заплата + клас = прага задлъжността

Txi, за какво става въпрос?

За То/гост/
"Стоя и гледам и се питам защо ви е по-малка основна заплата и по-висок МОД. Защо тези работници се съгласяват на това. Нещата ми изглеждата на това, че се опитвате да не начислявате ДТВ, а щом аз го виждам ще го види и ИТ. "
За това става въпрос

Наистина,приемат ли уведомления по чл.62,където в т.11Основно трудово възнаграждение е посочена сума по-малка от МОД за длъжността?

не по-малко от МРЗ за страната, а осигуровките ги превеждаш в/у МОД, а ГВРС върху МРЗ

Можете да подавате лица на по-ниска заплата от минималния осигурителен доход за длъжността.
Това са две различни лица.
Но не можете да назначавате лица на заплата по-ниска от МРЗ за страната, която в момента е 180лв.
Не може основна заплата + класа да прави 180лв. Защото в този случай в трудовия договор ще пише, че сте назначили човека на заплата по-ниска от МРЗ, което е незаконно.
Та моето мнение е че можете да назначите човек на МРЗ, която + класа да прави по ниска сума от МОД, но не можете да назначите човек на 160лв + клас 20лв(примерно) и така да получите 180лв.