Колеги,
много моля да ми кажете от къде да прочета за системите за заплащане на труда.
Пиша си вътрешни правила и се затруднявам.
Фирмата ни е на 8 часа 5 дни в седмицата.
Предварително благодаря!!!

www.odit.info/?s=6&i=65672&f=668

Основните системи са повременна и сделна. Ако е определена някаква норма, колко трябва да се изработи (напр. Х единици продукция) за този 8-часов работен ден, това е сделна. Ако просто трябва да се работи 8 часа (напр. продавач в магазин), това е повременна. И двете системи имат разновидност - повременно-премиално и сделно-премиална.
Освен това в едно предприятие (фирма) могат да се прилагат различни системи за различните длъжности в него (от тук идва и основното деление в КТ - работници и служители).

Ами само служители. Нямаме работници.

Много, много благодаря на всички!!!
Ограмотих се!

алекс, това деление е съвсем условно и е доста остаряло. Никой няма да нарече един проектант "работник", което не пречи възнаграждението му да се определя според изпълнената от него работа, а не от 8-часовото висене в офиса.