Здравейте
Надявам се да можете да ми отговорите на следния въпрос
Държавен служител съм
Бях в 2 год платен отпуск за гледане на дете.
След свършване на отпуска ми, получих заповед с промяна на мястото на работа, което
е на 20 км от местоживеене. Не мога да пътувам, какво да правя, да подписвам ли заповедта.
Благодаря Ви

//odit.info/?s=6&i=65781&f=668

Прочетох линка , но явно не разбирам, защото аз не искам нито да напускам, нито обезщетения, искам да знам, може ли работодателя ми, като имам дете на 2 години да ме праща да работя на 20 км от местоживеене

Прочетох линка , но явно не разбирам, защото аз не искам нито да напускам, нито обезщетения, искам да знам, може ли работодателя ми, като имам дете на 2 години да ме праща да работя на 20 км от местоживеене

ira , така е, няма право, но честно казано не знам как да го подплатя с нормативна база

закона те защитава като майка с дете до 3 или 7 години - но кой закон - честна дума търсих

дано се появи Каскадьорка - ще я черпя

Споко, маринка, това не се брои, защото не мога да отговоря на въпроса на ира.

Дано се появи Джон, казвам аз. Той всичко знае :)

мии - да бутаме заедно:)

Кас, а защо не се брои - ми аз нямам нищо против -
или ти нямаш цацата:-)

Абе, аз до Варна ще те закарам и такава цаца ще ядеш там, че ум да ти зайде. Просто съм ... честна :Р...и много скромна :)))

хе,хе - ти ся плашиш ли ме

утре ще сканирам заповедта и ще видите на какво основание го правят. Много сте готиви, а аз няма да подписвам, ще почакат малко

все имах някаква надежда John да даде повече светлина по въпроса - но мисля, че засега наистина е най-добре да откажеш да подпишеш заповедта

засега последно побутване -

Съгласно чл.119 от КТ,условията на трудовия договор става само с писменното съгласие от двете страни.
Единствено,от което си защитена като майка с дете до 3годишна възраст е командироването ви без ваше желание-чл.310 от КТ,за полагането на извънреден труд -чл.147 ал.1 т.3 от КТ,за нощен труд-чл.140 ал.4 т.3 от КТ и при уволнение по чл.333 ал.1 т.1 от КТ

ЛС много много благодаря. Сега ще прочета всички тези текстове, но това, че съм по служебни взаимоотношения, да не объ рка нещо?

ИЗМЕНЕНИЕ НА СЛУЖЕБНОТО ПРАВООТНОШЕНИЕ
Стабилитет
Чл. 81. Служебното правоотношение на държавния служител не може да бъде едностранно изменяно, освен в случаите и по реда, предвидени в този закон.
Промяна на служебното правоотношение
Чл. 82. (1) Служебното правоотношение на държавния служител може да бъде изменяно от органа по назначаването за изпълнение на друга държавна служба в рамките на същата администрация само със съгласието на държавния служител.

Чл. 83. (1) При служебна необходимост държавният служител може да бъде преместван да изпълнява временно друга служба в рамките на същата администрация.
(2) Преместването се извършва със заповед на органа по назначаването за срок не повече от 45 календарни дни през една календарна година.

Командировка
Чл. 86. (1) При служебна необходимост органът по назначаването може да командирова държавния служител временно да изпълнява службата си в друго населено място, в рамките на същата администрация.
(2) Командироване се извършва за не повече от 30 календарни дни непрекъснато. Когато командироването е за по-дълъг срок, е необходимо писмено съгласие на държавния служител за това.


Ограничение за командироване
Чл. 87. Не се допуска командироване на бременни жени и майки с деца до 3-годишна възраст без тяхното писмено съгласие.

НЕ ВИЖДАМ НЕЩО ПО РАЗЛИЧНО ОТ ТОВА ОТ КТ,САМО ЧЕ ЧЛЕНОВЕТЕ СА ДРУГИ.

Да, така е, няма разлика, но ще видим какво са мъдри в заповедта, която три дни пътува,