Здравейте,
Не съм веща в трудовото право, но си мисля, че не е проблем за лице, което напуска поради навършване на години и стаж за пенсия да му се отказва обезщетение, защото той сам си е подал молба.
Вие какво ще кажете?

много ми е смътно, ама някъде в КТ пише, че "имат право на обезщетение", но - честна дума - не помня, дали пише, че работодателят е длъжен -

прости ми Кас

че е в КТ там е, ама да искаш да напуснеш, защото вече си преценил, че ти е дошло времето, да си го кажеш, колкото и да ти е мъчно, а да ти отговорят ами щом сам пожелаваш нема обещетение.??? Е това търся в КТ но не намирам и ми се иска малко помощ.

по принцип работодателя, мисля, че не може да откаже тия брутни заплати - май е по-добре да си проверите в ИТ или - знам ли - опитайте с добро - всички сме тръгнали натам - пенсия -

Виж сега Марина,
кво става тук при нас.
Един специалист от ИТ, казва на пенсионера - не си подавай молба, те ще те освободят, поради това че навършваш годините. Не подавай молба, защото ще ти откажат да платят 6 заплати.
Слушам аз днес шефа ми и недоумявам, кога е пък това нещо променено, но знае ли човек. Може и така да е, но не съм л.състав и не следя новостите, а те малко ли са в счетоводството и т.н.

№ 26-343 от 17.10.2005 г. относно обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 КТ
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 222,
чл. 225,
чл. 344 КТ
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 или 6 месеца. Обезщетението може да се изплаща само веднъж.
От цитираната законова разпоредба следва, че работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ при наличието на две комулативни предпоставки:
1. прекратяване на трудовото правоотношение (независимо от правното основание за прекратяване);
2. работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст преди прекратяването.
От изложеното в запитването е видно, че трудовото правоотношение на служителя, който е предявил исковете по чл. 344, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ е прекратено. Има влязло в сила съдебно решение, с което уволнението му е признато за незаконосъобразно и е уважен искът за изплащане на обезщетение по чл. 225 КТ. Производството по иска за възстановяване на работа е прекратено поради смъртта на лицето. Липсва постановено и влязло в сила съдебно решение, с което работникът или служителят да е възстановен на предишната работа, поради което следва да се приеме, че трудовото правоотношение между страните не е възстановено.
От данните в запитването е видно, че след като уволнението на работника или служителя е признато за незаконно и е отменено от съда с влязло в сила съдебно решение, работодателят не е прекратявал писмено трудовото правоотношение в последствие, към който по-късен момент да трябва да се преценява дали възниква правото на обезщетение съгласно чл. 222, ал. 3 КТ.
Следва да се има предвид, че преценката дали конкретен работник или служител, съответно неговите наследници, има право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ е на работодателя. В случай на отказ на работодателя да изплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ наследниците на починал работник или служител имат право да претендират за изплащането му по съдебен peg.

Благодаря БР,
но това с умирачката ме стресна, дано си е жив и здрав нашия човечец, че добряк е.
И кво сега, налице са и двете кумулативни условия и нека си подаде молба, че от утре в едномесечен срок на предизвестие иска да си се пенсионира и другия месец по това време ще му кажем чао по живо и здраво и 6 заплати ще му броим, нали така?

шани (гост), имала съм случай, в който работодателят много трудно се освободи от вече навършил пенсионна възраст служител. на последния му бяха изплатени всички възможни обезщетения по КТ, той заведе дело за неправомерно уволнение и...го спечели ...

- работникът винаги има право

Лицето може да подаде молба за пенсиониране независимо на какво основание чл.325 от КТ или чл328 ал.10 само ако е придобил правото на пенсия тоест , към днешната дата само ако има навършени 63 години и е събрал 100 точки за трета категория труд или за втора навършени 57 години ,реално положен труд втора категория 15 години и събрани 100 точки

Благодаря

Независимо по кой член от КТ освобождавате дадено лице,щом като е придобил право за пенсия сте длъжни да му изплатите обезщетението по чл.222 ал.3.

Благодарности на всички :)