Колеги, мислите ли, че има проблем ако работодателя реши на новоназначен работник да признава не само стажа положен на сходна професия, а целия трудов стаж преди назначаването му във фирмата за определяне процента за трудов стаж и професионален опит.

Да! Щом така е решил работодателя.

Колеги, има указания на министър Масларова по прилагането на Наредбата- "...няма пречка в КТД или във вътрешните правила за организацията на работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете ИЗЦЯЛО за тр.стаж и проф. опит по смисъла на НСОРЗ, с единственото изискване той да е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба..."