Може ли някой да ми каже, при наемане на нов служител, когато трябва да му се раздели стажа на общ трудов стаж и ТСПО, използвате ли някаква декларация, таблица или информация, която да е подписана от служителя, затова че при нас му се признава час от общия трудов стаж /защото е на сходна, подобна длъжност/, или…въобще как процедирате при разграничаване на стажа? Ето и пример: трябва да назначим служител на длъжност „Техничски секретар”, от общия му труд стаж – 8г 5м е работил на подообна длъжноост само 2г. 3 м. , т. е. признаваме му само тези. Освен в тр. Договор записано, не трябва ли някакъв друг документ с подпис на служителя, че е съгласен с това разграничване, за да не се стига до конфликт след това?

Нали ще ти се подпише на трудовия договор,какъв още подпис искаш?