Имам 2 фирми с нает персонал / по 1 лице на трудов договор / собствениците на ЕТ-то са уведомени от мен ,че следва да има сключен договор със служба по трудова медицина и въпреки ,че им казвам и за размера на глобите ми заявяват,че няма да сключат такъв,/ става въпрос за обекти за търг.на дребно/
За да отпадне от мен отговорността / защото в някой случаи казват ,че не им е казано / как мислите може ли в писмен вид да оформим между нас си / счетоводител и управител / докуменче и какво да бъде ,че е уведомен

Толкова ли са изпълнителни вашите управители и нямате такива проблеми / поне за в момента нямам такъв проблем ,но при такива солени глоби не е лошо човек да си върже някой неща /или не ви пука и си спите спокойно

Аз преди време имах същия проблем. Намрих тайно фирма и помолих да изпратят оферта по пощата, но написана така, че споменаваха и всички нормативни документи. Сложиха входящ номер и резолюция "не". Ама фирмата захапа здраво и на лична среща сключиха договор.

MI MOЖЕ ЩО ДА НЕ МОЖЕ. ВЪПРОСЪТ Е ДАЛИ ЩЕ ТИ ГО ПОДПИШАТ

ДРУГ Е ВЪПРОСЪТ ДАЛИ НА СЧЕТОВОДИТЕЛЯ МУ ВЛИЗА В РАБОТАТА ДА СЕ ЗАНИМАВА С ТРУ.МЕДИЦИНА