Лице е подало молба за преназначение на друга длъжност .Но след като разбира осн. заплата не е съгласен и не подписва ДС .На постоянен тр. договор е .Какво правим?Да допълня ,че неговото предишно място вече е заето

Как така ще е заето неговото място,след като не е подписал ДС и мястото му не е свободно?Работника е в правото си да не подпише и да не се съгласи.

в един ден двама с молби си размениха местата обаче единия не харесва новата заплата и не иска да подпише ДС

След като няма подпис, продължава да си изпълнява работата по длъжността, за която е нает. Не може да е заето мястото му, преди да бъде освободено от него. Сама по себе си, молбата е желание, намерение, но не обвързва с нищо. Но след като не му предоставяте условия, които да удовлетворяват лицето, то е в правото си, да не подписва.
Информирахте ли лицето предварително, за новите условия / основна заплата /? Или просто се опитахте да го прецакате?

Май те са искали да ви прецакат- другият да получи по- високата заплата, а този по- леката работа. Дано не са толкова "светнати" в КТ. Иначе действате както казва "гост" и ги натиснете и двамата.

А моят проблем е, че лицето започва работа и не желае да подпише договор, иска да си работи без
да му се удържат пари за осигуровки. Не съм питала още ИТ, и се чудя как да постъпя.

Ако попиташ инспекцията ми се струва,че ще настане голяма веселба след като лицето работи .
Хич не се чуди давай му договора да си го подпише .

По пощата съм му изпратила неговият екзепляр, донесе ми го в офиса. Но си пазя обратната разписка.

Ема, тази обратна разписка, дано да е от мека хартия. За друго не може да ти послужи.

Ако питаш в ИТ, наистина ще настане купон. С колко ще те забършат - с четирицифрено число.

Хехе и кво става, работи се човека без подписан договор и никой няма да може да го накара да си подпише договора, че и ИТ не може да помогне. Това ако не се казва прекалено социален кодекс здраве му кажи.

Вината е изцяло и САМО твоя. Ти трябва да го назначиш. На кого се сърдиш? На себе си.

Ами като няма ТД няма да работи (какъв е проблема)

Е защо трябва инспекцията да помага в този случай.Вие сте хората които трябва да я свършите тази работа-не,че го пожелавам но ако стане трудова злополука д... да Ви е яко.

Еми,от кога се занимаваш с назначаване и освобождаване?Много смешен народ в тази държава,божееееееееееее,боже:-))
Не трябва да го допускате на работа като не иска да подписва,да си намери другаде работа.Не ставайте смешни и като задавате такива въпроси.

ЛС не си съвсем права
Виж следната ситуация: идва чичо Георги познат на шефа. Чичо Георги много си разбира от работата и шефа го познава от времето на динозаврите. Шефа казва: пусни на Гошо един договор от днес /нищо че примерно 10 ч./ на заплата 600 лв., назначи го за монтьор.
Ние отиваме при колите пък след малко Гошо ще дойде да подпише.
Супер ам къде му е на чичото медицинското и трудовата книжка? Нейде из тях.
Оглеждат те двамцата колите, през това преме правиш договора и го носиш на шефа да го подпише. Свършват си работата, шефа остава чичото и отива да си върши работата. Сега го емва ЛС чичото - донеси ТК, донеси медицинско, подпиши договора, подпиши длъжностна характеристика, дай подпис в тетрадката за охрана на труда, етотти уведомление, дай подпис и за него. И чичо каза тц няма да подписвам нищо.
И какво правя сега аз-?
Ало шефе чичо Гошо каза, че няма да подпише? Обаче да знаеш от ИТ глабяват за тези работи!

Предупреждаваш шефа за всички послредствия при една проверка и повече не поваряш. Аз така правя. Писнало ми е да ходя след всички и да им "досаждам" и да ги "плаша" с глобите. Той да си решава, какво да прави.