Предварително се извинявам за невежеството си, но нямам нищо общо с тази материя. Колежката, която се занимава с тези неща е в отпуск, а аз не знам как да се справя. Става въпрос за следното: проверяващите от НОИ искат:
1. Справка за издадените удостоверения за осигурителен стаж и доход. Това само УП2 ли е или и УП3?
2. Справка за изплатени парични обезщет. за периоди след прекратяване на правоотношението или осигуряването. За какви точно обезщетения става въпрос?
3. Справка за лицата работещи със срочен тр.дог., на които са изплатени обезщет. по КСО. Какви обезщет.?

Благодаря на всички, които ще ми помогнат.

На въпрос 1 - да УП2 и УП3
Въпрос 2 - това са двете заплати които се изплащат при прекратяване та ТД по чл,222 или 224
Въпрос 3- тук не мога да отговоря
Успех !

По т.2 - НОИ слабо може да ги интересуват обезщетенията за пенсиониране или за неползван отпуск. Тук става въпрос за изплатените обезщетения за временна неработоспособност след прекратяване на осигуряването - чл.42 от КСО.
По т.3 - Преди време се интересуваха от изплатените обезщетения за бременност и раждане на лица със срочни трудови договори.

Съвсем скоро ми правиха ревизия
по т. 2 и 3 - става въпрос за обезщетения за болнични и брем. и раждане.
по т.1 - само УП2
Успех!

Пропуснах да напиша по т.1, че искат общ брой издадени удостовериния, от тях проверени. Какво значи проверени, от кого?

УП2 които се издават от фирмата са два броя.Единият след като е ползван за пенсиониране се връща с писмо от НОИ и печат. Така че за посочения период може да си издала 20 УП2 а да са се върнали примерно 10. И ти пишеш - издадени 20 проверени 10.
Аз така го направих и ги приеха ,справките имам пред вид.

Благодаря за бързите отговори

txi, би следвало УП-2 да се издава в 3 екз. - един към досието на работника, два броя за лицето. "Единият след като е ползван за пенсиониране се връща с писмо от НОИ и печат." цитирам изречението ти, защото имам въпрос - а ако дадено уп-2 не се "ползва" за пенсиониране, какво следва? След 2000 год. сме задължени да издаваме уп-2 при напускане на работника, а не при пенсионирането му?