Здравейте, тъй като не съм много на ясно с различните ситуации относно трудовите отношения, много моля, да ми помогнете да разреша следното:служител във фирма еназначен по програма от бюрото по труда по чл.50-изплащат се само оситурителните вноски засметка на работодателя,бе ззаплатата. Програмата е за 2 г,като само презпървата работодателя получава субсидии. Годината изтича,а работникът напуска по свое желание. Работодателя няма право да го съкрати. Въпросът ми е по какъв начин можем да помогнем на човека да получи право на обезщетение за безработица. Възможно ли е следното: работникът напуска на 01.09. -излиза от програмата. На 02.09 го назначавам отново с друга длъжност,плащат му се осигуровките за един месец и после го съкращавам по чл.71 от Кодекса.

След като освободите работника ,на това работно място трябва да назначите друго лице до края на втората година ,насочено от бюрото по труда . А предложението, което давате за работника който ще напуска, е приемливо . Но според мен ,той първо да отиде до НОИ да уточни на какво обезщетение има право и дали си струва да се назначава отново след като е напуснал.

Благодаря много за отговора ,добър съвет за работника наистина, а относно нов работник,вечеималице, което има желание да се осигурява, така че ще назначим него,всичко е премислено, надявам се да няма проблем.