Зная, че много е коментиран въпроса и си бях сметнала обезщетението за неизползван отпуск, но след като прочетох това се замислих дали не греша :
Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
Моят случай е такъв : В предходния месец Юли, служителят е отработил 15 дни и за тях е получил 129.10 лв бр.възнаграждение.Останалите 7 дни е в неплатен отпуск без тр.стаж. През Август напуска и му дължим обезщетение за 11 дни неизползван отпуск.
Аз смятах по следния начин : (129.10/15)*0,96=8.23 * 11дни = 90.53 лв.обезщетение.
Моля Ви да ми кажете греша ли и къде?

Моля някой да даде едно рамо ! За пръв път правя обезщетение .

odit.info/?s=6&i=67147&f=3

...освен това с "Търси в ODIT.info" - “обезщетения чл.224”- "дата, дискусия, пълно и частично съвпадение" ще откриеш още много подобни теми:-)

Правите грешка с използване на коефициента 0,96.
Когато се изплаща обезщетение за неизползван отпуск, не се прилага коефициентът за дните между месеца, през който се ползва отпуск, и месеца, от който е определено възнаграждението. В случая няма конкретен месец, през който се ползва отпуск и се изплаща възнаграждение за платен отпуск.

Благодаря, изчела съм тези неща, писах какво ме обърква, но явно никой не му се занимава

девойче, прочете ли какво ти е писал John

да,изчетох и отговорих с благодарности,но ми прекъсна връзката и не бе публикувано, затова ще го напиша пак. И аз знаех това, но в новата НСОРЗ чета следното:
(2) При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 2 среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът.
Или аз вече всичко тълкувам грешно?

Това се използва когато лицето си ползва отпуската,а не когато му се изплаща във вид на обезщетение.Както е при вас.

Благодаря ! Да смятам ли , че от моите изчисления само коефициента трябва да елиминирам, а другото е вярно?

Да.

Още веднаж Ви благодаря, ЛС !

Аз не съм напълно убеден, че при изчисление на обезщетение за неизползван отпуск, не се използва коефициент. Това, че няма месец, през който да се ползва отпуск, не мисля че е от значение. Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението се изчислява по чл. 177:

Чл. 177. За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

А съгласно НСОРЗ среднодневно брутно трудово възнаграждение по чл. 177 се коригира с коефициент.
Затова според мен е налице пълно приравняване на изчислението на платения отпуск и обезщетението за неизползван такъв. Поправете ме ако греша. Надявам се да съм прав, защото софтуера ми също изчислява обезщетение с коефициент. Ако греша трябва да им звъня на разработилите програмата и да им обяснявам, че и те са сгрешили. Проблема е, че те се имат за много знаещи и до сега винаги са били „прави”.

Освободена съм на 06.04.2007г. Имам право по чл. 224 на 62 дни обезщетение. След като м.Април е с 20 работни дни, а м.Март с 22 работни дни, полагащото ми се обезщетение е по-малко, ако не се прилага коригиращият коифициент. Правилно ли е това? Така не се ли нарушана правото на личността по Кодекса на труда?
28-05-2007
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор





Уважаема г-жо Христова,
Съгласно чл. 224, ал. 2 от КТ обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Тази законова разпоредба препраща към чл. 177 от КТ, а прилагането на чл. 177 от КТ е свързано с § 1, 2, 3 и 4 от Допълнителните разпоредби на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (НДДТВ). Това не означава обаче, че цитираните параграфи са автоматично приложими при изчисляване на обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ.
Чл. 224, ал. 1 от КТ е основание за плащане на обезщетение, а чл. 177 е основание за плащане на възнаграждение. Двете плащания имат различен характер. Поради тази причина § 4 от НДДТВ не би могъл да се приложи при изчисляване на обезщетението по чл. 224, ал. 1 от КТ, тъй като установеният с него принцип на коригиране с коефициент цели да се коригира разликата, която би се получила в брутното трудово възнаграждение, изплатено през месец, когато не се ползва отпуск и това, което се получава през месец, в който ще се ползва платения годишен отпуск, тъй като е възможно двата месеца да имат различен брой работни дни (ако не се извърши такова коригиране, това все едно би означавало да се допусне работникът или служителят да получава различни по размер заплати в месеци с различен брой работни дни). Сумата, която се изплаща на основание чл. 224, ал. 1 от КТ е обезщетение, което се изплаща еднократно, а размерът му зависи от броя на работните дни неизползван платен годишен отпуск, а не от броя на работните дни в месеца, в който е прекратено трудовото правоотношение. ЛТ/

Благодаря за отговора. Сега ще мисля как да реагирам по най-адекватния начин със софтуеристите.

аха:-))))))))

Звъннах им. Първоначално се опитаха да ме убедят, че Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" не е тази, която може да даде компетентен отговор :). Трябваше ми минута-две, за да ги убедя, че ако те не дадат то няма кой друг. Малко пресилено, но даде ефект. Утре ще говоря с експерта им да коментираме въпроса. Дано да направят някакъв фикс на програмата.