Лицето е започнало реално работа на 13,02,2007г, ползвал е два пъти болничен /по три дни-календарни/.При договор със срок за изпитване 6 месеца, кога изтича този срок и мога ли да освободя на основание чл.71, т.е как се броят тези 6 месеца в работни или календарни дни?

В шестя месеца не влизат болничните и отпуските

Т.е мога да го освободя най-късно до 12+6/календарни дни болнични/=18.07.2007 или
Да прибавя само работните дни от тези 6 ?

Можеш да освободиш човека по чл.71 до 19.08.2007 след тази дата трябва да подадеш предизвестие

Начална дата ти е датата на сключване на договора, ако тя е 12.02 значи до 18.08

УВОЛНЯВАЙ ГО ДИРЕКТНО НА ДРУГО ОСНОВАНИЕ ВИЖ ЧЛ. 321 ОТ КТ

Но все пак можеш да го освободиш по чл.71 ако изрично в договора пише, че е сключен в полза на работодателя

Нали става въпрос за реално отработено време т.е не датата на сключване на договора а кога е постъпил реално?