Може ли служител, к. е в неплатен отпуск при основния работодател, да е по втори тр. дог. на 8 часа? И има ли право на пл. год. отпуск?

Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"
Отговор
Съгласно чл. 110 и чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори за извършване на работа извън установеното за него работно време. В случаите по чл. 110 се полага допълнителен труд при същия работодател, а по чл. 111 – допълнителен труд при друг работодател.
Забранява се полагането на допълнителен труд (както по чл. 110, така и по чл. 111 КТ) от работници или служители, които:
1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия;
2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет.
Според чл. 113 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.
При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа.
Писменото съгласие на работника или служителя за работа повече от 48 часа седмично се дава на съответния работодател:
- за работа по договор по чл. 110 – на работодателя, при когото работи;
- за работа по чл. 111 – на работодателя, страна по трудовия договор за допълнителен труд.
Продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца, което означава, че писменото съгласие за работа повече от 48 се дава на всеки 4 месеца.
Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.
Трудов договор за допълнителен труд се сключва на основание чл. 110 или чл. 111 КТ, като той следва да отговаря на изискването за съдържание съгласно чл. 66 от КТ (вкл. времетраене). Трудовият договор по чл. 110 или чл. 111 може да бъде сключен като безсрочен (т.е. на основание чл. 110/чл.111 във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1) или като срочен (т.е. на основание чл. 110/чл.111 във връзка с чл. 68, ал. 1, т. ….) ЛТ/

www.odit.info/?s=6&i=67764&f=668 - 26k
odit.info/?s=6&i=67278&f=668

Да, тези неща ги знам. Но тук говорим за човек, който е в неплатен отпуск без тр. стаж при основния си работодател...

Надя,има право на платен отпуск и по втория трудов договор.