Здравейте,

сключил съм трудов договор със срок на изпитване, който е сключен:

"на основание: чл. 70 ал.1 във връзка с чл. 67 ал.1 от КТ"

По надолу пише, че договорът е сключен в полза на двете страни, а след това пише че
"срокът на предизвестие е 30 дена" ?!??!!

Тъй като смятам да се махам, каква молба по да подам? По чл. 71?

Отделно не ми е ясно, как така има предизвестие като договора е сключен по чл. 70ти?

Благодаря ви за отговорите! :)

Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
....във връзка с
Чл. 67. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Трудовият договор може да бъде сключен:
1. за неопределено време;
.... ако няма клауза "в полза на работодателя" мисля, че няма за какво да се притесняваш
...и ако не са изминали 6-те месеца

Май доста са се поувлекли колегите като са писали договора. Съгл. 70 и във връзка с някой от чл. 67 или 68 може да се сключи договор за изпитване, който, както е записано във Вашия договор е в полза и на двете страни, т.е всяка страна може да го прекрати във всеки един момент. В случай, че е уговорен в полза на една от страните, да речем работодателя, то можете да напуснете с предизвестие, а той да ви освободи съгл. чл. 71.

Струва ми се, че спокойно можете да си подадете молбата по чл.71 и да напуснете без предизвестие.

Според мен след като има уговорен срок на предизвестие, то той трябва да се спази и от двете страни при евентуално прекратяване на трудовия договор.

Кое е първото - в полза на двете страни. А това с ъс срока на предизвестие не е ясно как са го измислили.

Благодаря за отоговрите!

Албена, то хубаво има предизвестие, но не мислиш ли че това е в противоречие с частта, че е сключен в полза на двете на страни :)

Тъй че тия дни мисля да последвам горните съвети - молба по чл. 71 и чао.

Всъщност да, поне според чл.71 КТ е така...аз съм в грешка.

В случая посочения в договора срок за предизвестие се отнася единствено за окончателния трудов договор по 67 (1), т. 1. И след като срокът за изпитване е в полза и на двете страни, в рамките на този срок и от двете страни се прилага специалната разпоредба на 71 (1) - без предизвестие.

"срокът на предизвестие е 30 дена" най-вероятно се отнася за периода, когато вече договорът ще е постоянен - няма какво да ви притеснява това.