Ако детето е на детска ясла, а майката прекъсне майчинството ще получава ли 50% от него?

Да,ще получава ако започне работа.

ЛС благодаря за бързото включване? А трябва ли да се попълват някакви документи?

Да,подава при вас декларация,че детето не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка и не се отглежда от лице по програмата "В помощ на майчинството".

Благодаря

тъй като е заварено положение ще си получава парите от фирмата ,нали?

Да

Добре, ами ако не се върне на работа?
Предполагам че пак си ползва 50% обезщетение.

Ако не започне работа и детето е на ясли,парите за майчинство се спират.

Трябва да внеса малко яснота - всички говорят само за обезщетение и забравят, че то се изплаща по време на ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст - 164 (4) КТ. Обезщетението е по 53 КСО е следствие от ползване на отпуска, то е вторичен елемент.
Настаняването на детето в детска ясла прекратява правото на ползване на отпуск, а не на обезщетението. Не може да се разсъждава в тази плоскост "ако не се върне на работа", а детето е в детска ясла, "парите за майчинство се спират" - прекратява се отпускът и неявяването на работа е вече проблем по КТ, не за обезщетение по КСО (100 или 50 %).

Обобщавам - при даване на детето на ясла се прекратява отпускът за гледане на дете. Майката има няколко възможности - да започне работа, да ползва платен или неплатен отпуск, евентуално болничен, и др.
Щом е в тази ситуация, на нея й се полагат 50% обезщетение + заплата, болнични и т.н.

Малко късно но да се включа и аз в темата. Може ли майчинството да бъде прекратено веднъж и след това отново да се ползва. Т.е. ако се въна на работа и прекратя майчинството но ми предложат др. пост при който нямам избор мога ли отново да си продължа да ползвам майчинството което още няма да е изтекло.

Правото на отпуск за отглеждане на дете е за целия период до 2-годишната му възраст. Може да се прекрати, след това да се поиска отново и т.н. Ако не е налице причината в чл. 164 (1) КТ - настанено в детско заведение, да се откаже този отпуск, работодателят няма право да не го разреши.