Здравейте на всички!!! За първи път съм във форума.Искам да Ви попитам и Вас за да съм сигурна как стои въпроса при напускане на служител с предизвестие?
Един пример:
На 01.08.2007 год служителят подава молба за напускане по взаимно съгласие.До 08.08.2007 год. работодателя не взема отношение - следователно молбата не е уважена.Тогава служителя подава предизвестие/за срока упоменат в трудовия договор, напр. 1 мес./На 08.09.2007 год. служителя напуска предприятието.
Верни ли са моите разсъждение и къде греша ако има такива.По време на предизвестието ако служителя е в болничен или в отпуск зачитат ли се тези дни за присъствени или се изисква един пълен месец лицето да е на раб си място?

Не е задължително да присъства.
Може и отпуск да ползва.
Щом не се "харесват" - ще търси начин да не се виждат.

Няма значение че е бил в болничен или че сте го пуснали в отпуск той си е спазил едномесечното предизвестие и е чист

А може ли и неплатен отпуск д аползва или той трябва да е с разрешението на управителя?
Къде го пише това че може да ползва болничен, отпуск и т.н - Знач че е в КТ, но коя разпоредба по-точно, че не я намирам

За отпуските трябва да му разреши управителя, а за болничните не се изисква такова