Моля за помощ. Имам сключен тр. договор по чл. 67 ал.1 за неопределно време. Трябва да се прекрати по чл. 325 ал.1. Дължи ли работодателят някакви обезщетения.

Може би имаш предвид чл.325, т.1 :))) дължи обезщетение за неизползван отпуск, ако имаш такъв.

Да, за неизползваният платен годишен отпуск - задължително. А друго - ако е уговорено в ТД или вътрешните правила.

Да, но в случая работника има стаж 7месеца, така че не дължи такова обезщетение. Нали не съм в грешка. Благодаря на всички, просто имах нужда от потвърждение.

Не си права. Даже и да няма необходимия стаж, пак си дължиш обезщетението по чл.224.

Дължиш му най-малко 20 дни / 12 месеца * 7 действително отр. месеца = 12 дни обезщетение.

Да но на работника това му е първа работа и до настоящия момент има само 7 мес. трудов стаж.

Няма значение бе мило, и един месец да беше работил пак му се полага обезщетение за неизползван отпуск. Той може и да няма право да ги ползва до 8-мия месец, но те си му се трупат и си му се полагат по закон.

Елена ти отговори правилно ,няма значение ,че няма трудов стаж обещетението по чл.224 е дължимо

Вече ми стана ясно, благодаря на всички.