Когато работник работи по втори трудов договор в същото предприятие - 1 ч. извън работно време, колко платен отпуск му се полага без този по основния тр.договор?

Размерът на платения отпуск в предприятието, разделен на осем.
Само че това не е допълнение към платения отпуск за основния договор, а дни, през които ЗАПЛАТЕНО, може да не изпълнява задълженията си по допълнителния трудов договор. Т.е., когато изледне в отпуск по основния договор, ще ползва няколко платени дни и за допълнителната работа, а през останалото време по нея ще бъде в неплатен отпуск.

Ох, John съвсем се обърках! Кажи ми като се използва целия пл.отпуск по основния договор, може ли да ползва още отпуска от допълн.тр.договор? Назначен е със срок на изпитване 6 месеца.За тези 6 месеца например полагат ли му се дни? Благодаря ти!

За втория договор му се полагат 2,5дни.
И когато е на изпитателен срок също му се полага отпуск.
На всичко що му се признава за трудов стаж му се полага и отпуска.

Е, това е отговор!Благодаря ти ЛС страхотна си!

demi, преди време тази тема беше подробно дискутирана. Продължавам да твърдя, че този отпуск за допълнителния труд не се събира с другия отпуск - ТЕ МОГАТ да се ползват независимо един от друг, но само по конкретния договор. Ако не ползва отпуск за допълнителния труд заедно с отпуска по основния договор, всеки ден трябва да се явява да си отработи този час. И обратно.
Намери дискусията, нямам намерение непрекъснато да търся писмата на МТСП, за да ги цитирам

Работиш при двама работадатели и имаш право на отпуска, кога ще ползваш отпуската при единия и при другия, това си е твоя работа, не е задължително да излезеш и при двамата отпуска, ако си в болничен, само тогава и при двамата, а за 2,5 отпуска на година, защото договора е за 1 час

Много ти благодаря John, че си си направил труда заради мен.Ще послушам съвета ти!

А ето и писмото:
№ 94-ЙЙ-124 от 21.07.2003 г. относно платения годишен отпуск по договор за допълнителен труд при същия работодател и заплащането на клас
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.
Тъй като в посочения случай допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да се има предвид обаче, че този отпуск не е "допълнителен" и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение.
Поради това е желателно в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основотото трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд и обратно.