Здравейте!
Бихте ли изразили мнението си по следният въпрос:
Лице работи на ТД в определено дружество през 2006г. до 14.09.2006 вкл. От 15.09.2006г. му е пусната заповед за прекратяване на ТД по взаимно съгласие. Платеният годишен отпуск, който му се полага му е изплатен, пропорционално на отработеното време за годината и това е записано във заповедта.
През месец октомври на същата година започва работа в друго дружество. Платеният годишен отпуск за периода м.10.2006г.-м.12.2006г. - 5 работни дни, лицето иска да ползва следващият месец.
Необходимо ли е издаването на служебна бележка от предишният работодател, за да се удостовери, че тези 5 дни не са ползвани, или копие от заповедта е достатъчно?
Благодаря предваритело на всички, взели отношение!

Копие от заповедта е достатъчно, ако в нея е посочено, че следва да се изплати обезщетение за неползван отпуск .... дни за 2006 г.

В заповедта за прекратяване на ТД е посочено, че на основание чл.224 от КТ на лицето се полагат 13 дни платен годишен отпуск за 2006г. За мен не са изчислени правилно, ама това е тема на друг разговор:)))

Според мен няма нужда от никакви документи. По принцип всеки работодател плаща пропорционално на отработените месеци. Това какво е ползвал при другия работодател не би трябвало да го интересува. Ще дам пример: По предварително изготвения график за отпуските мога да ползвам целия си отпуск още през месец Февруари. Ако напусна през месец Септември работодателя няма как да ми удържи в повече ползвания отпуск. Отивайки на другото работно място мага да ползавм полагащия ми се отпуск за периода Септември - Декември, защото втория работодател е длъжен да ми осигури платен отпуск пропорционално на отработонето от мен време. Ако някой знае член от КТ, който изрично забранява това, мола да пише!

Роси, просто си го има разписано в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, че говорите глупости. А да опровергавам глупости с цитати не считам за нужно. Този, който е "длъжен" да даде този неправомерен отпуск, сигурно ще знае как да постъпи.

Роси и аз съм съгласна с теб,

Роси (гост),

не ти ли е поне малко неудобно, такива ГОЛЕМИ ГЛУПОСТИ да пишеш. Спрете се вече де. То бива, бива, ама всеки изпаднал от гората да плещи тук простотиии:((((((((((((((((((((((((. Ти получаваш ли заплата и за какво точно я получаваш??

Да беше нещо ново, а то........................

Може ли,по време на предизвестие да се ползва отпуск.

незнайко
Да, може.

БЛАГОДАРЯ
ГАНИ

Ако лице е използвало повече дни отколкото му се полагат при напускане, работодателят издава бележка, която да послужи пред следващия работодател.
Но работникът може да представи бележката, а може и да не я представи(което е много по-вероятно).
Т.Е. ако не е представена бележка за надвзет отпуск, работника спокойно може да си подаде молба при втория работодател, а дали той ще му я разреши - това е вече си е шефска работа:)

Роси е абсолютно права. Всеки работодател си смята отпуската на служителите пропорционално на месеците отработени при него. Няма абсолютно никакво значение какво е ползвал или не е ползвал служителя при предния работодател.

veselina, ако ти бях работодател за тези разсъждения щеше да изхвърчиш моментално. Защо не прочетете разпоредбата в нормативния акт. Писна ми да я пускам през два-три дни на такива многознайковци.
НРВПО
Чл. 33. (1) Когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползува платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие.

(2) Когато след ползуване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползуват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер.

ЗНАЧИ СЪМ ЩАСТЛИВКА ЧЕ НЕ СИ МИ РАБОТОДАТЕЛ :))) ДОБРЕ ДЕ, АМА ЕДИН РАБОТНИК НИКОГА НЯМА ДА ДОЙДЕ И ДА ТИ КАЖЕ "ЗДРАСТИ ПИЧ, АЗ СИ ИЗПОЛЗВАХ ЦЯЛАТА ОТПУСКА ОЩЕ ФЕВРУАРИ, ТАКА ЧЕ ДА НЕ МЕ ПУСКАШ ДО КРАЯ НА ГОДИНАТА"

Ами аз просто няма да го пусна в отпуск, докато не ми донесе документ от предишната месторабота. Парите ми да не се търкалят по улицата, че да ги давам на сулю и пулю бадева.

John
в ал.2 се говори за отпуск, ползван в пълен размер при предишния работодател. Според мен в останалите случаи си важи ал.1.

Ако при назначаването не ми представят заповеди за прекратяване или имам съмнение за надвзет отпуск, гледам в трудовите книжки кой е предишният им работодател и питам там.

ВВВ, в ал. 1 не се говори за ползван отпуск, а за придобито право на отпуск. Презумпцията е, че неизползвания отпуск е изплатен по реда на 224 КТ. Но при обезщетение за неползван отпуск се заплащат само дните, пропорционални на отработеното време.
Наистина в ал. 2 се разглежда само ограничената хипотеза - използване на пълния размер и право при втория работодател, ако при него размерът е по-голям - до разликата в двата размера. Но това се прилага и когато не е ползван пълния размер. Помисли над следния пример - януари ползвам 19 дни и напускам. Какво, следващия работодател ще ми даде още 18 дни ли, ако започна работа още в началото на февруари. Има си общо ограничение от чл. 155 (4) КТ - 20 дни за една календарна година. При първия не дължа за надвзетия, но втория има пълното право да ме ограничи за общо ползван в рамките на годината отпуск до 20 дни.

Може и да си прав но е нереално това. Аз ако тръгна да се ровя по предните работи на служителите ми за да контролирам кой какво е ползвал там трябва да наемат друг който да ми върши другата работа. Аз напримен не ги пускам предварително в отпуска. Ако ми дойде февруари ще му дам 2 дни и останалото неплатен.

Ами John е абсолютно прав, защо не прочетете Наредбата за работното време, почивките и отпуските, там точно си е написано как се постъпва в такива случаи

veselina_78, просто си имала късмет, че никой не си е потърсил правата.

"ЕДИН РАБОТНИК НИКОГА НЯМА ДА ДОЙДЕ И ДА ТИ КАЖЕ "ЗДРАСТИ ПИЧ, АЗ СИ ИЗПОЛЗВАХ ЦЯЛАТА ОТПУСКА ОЩЕ ФЕВРУАРИ, ТАКА ЧЕ ДА НЕ МЕ ПУСКАШ ДО КРАЯ НА ГОДИНАТА""

имам такъв случай :) но човекът е колега и си знае закона, освен че е коректен ; )

Моля Ви за малко разяснения
при право за ползване на платен отпуск по чл.169 ал.1
предвид 169,ал2 оставали възможността да се ползва и платен отпеск по чл. 155???????
Благодаря Ви предварително

Имате право на отпуска във връзка с всички членове на КТ, които сте написали стига работ. да ви разреши

А трябва ли предварително да се издава някаква заповед или допълнително споразумение, по което да се разбира,че е позволено ползването на отпуск по този член.

Молба за ползване на платен год. отпуск, като написвате члена на КТ, по-който ще ползвате отпуска, молбата, трябва да е подписана от работ. и след това се издава заповед

И след кто се върнете трябва да представите Удостоверение от учебното заведение от кога до кога сте били на занимания или на изпит.Молбата за този вид отпуск се дава най-малко 7дни предварително.

Моля Ви за малко повече обяснения.Спешно ми е.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

НАРЕДБА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ

Чл. 51. (1) Отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) След ползуване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит.
(3) Когато учащият се е отсъствувал от учебни занятия или не се е явил на изпит по неуважителни причини, ползуваният отпуск се счита неплатен.
Чл. 52. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай.
Чл. 53. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Възнаграждението, което се изплаща на работника или служителя при ползването на отпуск по чл. 168, 169 и 170 КТ, се изчислява по реда на чл. 177 КТ.
(2) При прекратяване на трудовото правоотношение парично обезщетение за неизползвания отпуск по чл. 169 и 170 КТ не се изплаща.