Здравейте!
Имам следния казус. Трябва да назнача един човек, казах му какви док. да ми донесе, той идва на следващия ден и ми казва , че работодателят му не иска да го освободи, той е подал молба за напускане преди 2 месеца, но молбата изчезва, казват му че я няма, не желаят да го освободят. Така той продължава да се води в предишната си фирма на работа. Въпросът ми е мога ли аз да го назнача. Ще му издам нова трудова книжка и той си почва работа при нас.Възможно ли е така? Аз не смятам , че може да се води на две места назначен на 5 дневна работна седмица на 8 часов работен ден......!!!!???? Ако може така кажете. Другият ми въпрос е какво да посъветвам човека да направи, защото той е решил да не ходи там на работа, не иска да се вясва там за нищо друго, освен за доклументите си, но като не ходи те все може да го уволнят дисциплинарно, а това не е редно тъй като той не е виновен./не е виновен ако всичко, което ми казва е вярно,но ако може и да не е истина това , което ми казва/
Благодаря предварително

Аз лично не бих го назначила докато не ми представи приключените си документи от предния работодател. А и чак толкова незаменими хора няма - нещо послъгва според мен ;))). Ако го смятате за много ценен кадър във вашата фирма можеш да го назначиш на втори трудов договор, на непълен работен ден (макс. 12 часа на ден може да работи ). Нямаш право да му издаваш нова трудова книжка при положение че той си има издадена.

Да се оплаче в ИТ те нямат право да му задържат документите. Могат да претендират само за предизвестие щом твърдят че молба няма

Работникът има варианти:
1. Пуска отново молба за напускане с предизвестие, но задължително си прави копие да му сложат Вх.№.
2. Пуска молба за напускане без предизвестие - пак с Вх.№.
3. Спира да ходи на работа и го уволняват дисциплинарно.

veselina_78, имаш прдвид максимум 12 часа на седмица, а не на ден, нали. Аз тъкмо чета трудовия кодекс за външно съвместителство пише:"Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение не може да нарушава установената от този кодекс минимална непрекъсната междудневна и междуседмична почивка".

Имам предвид на ден т.е. ако е назначен по основен трудов договор на 8 ч. ти можеш да го назначиш на втори трудов договор на 4 часа. Междудневната почивка е 12 часа следователно остават още 12 за труд. Само не забравяй да го накараш да ти попълни декларация че е съгласен да работи на втори трудов договор

Благодаря много :-)))