Здравейте!Може ли някой да ми каже колко процента трябва да се начислят за официален празник които е през седмицата на служител който не е по график но е трябвало да отиде на работа, защото работодателя е казал ,че ще работят.Благодаря предварително.

Ако не е договорено друго, пак толкова, колкото и на работещите по график през празничния ден - 100 % увеличение.

Ами тези които не са на график не работят ли извънредно и тогава да им се платят 200%

Прочети внимателно 262 и 264 КТ. След като не е по график, това е извънреден труд и увеличението е 100 % (ако не е договорено по-високо) за положен такъв в ден на официален празник. А когато е по график, това не е извънреден труд, но понеже се работи на официален празник, пак е предвидено двойно заплащане.

С решение на МС № 220 от 26.03.2004г., обн.ДВ бр.26 от 30 март 2004г. 2 април 2004г.еднократно е обявен за официален празник. В чл. 264.от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. Когато не е уговорено друго, увеличението по чл.262, ал.1 от КТ се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор-ал.2 на чл.262 от КТ
А това как може да се разтълкува не е ли то същото като моя случай?
Аз от това изхождам като казвам 200%