Въпросът ми е следния: Наемам работник,но първо искам да го пробвам 2-3 дена как действа на практика преди да му пусна договор.Трябва ли да има някакъв документ за този пробен период и в случай на проверка от данъчни какви могат да са последствията?Може ли това,че е на пробен период и за това няма договор да се използва като оправдание?

Има си вариант "договор със срок на изпитване"
На вас, студентите, не ви ли намекват, че има КТ?

Не, сключвате си договор за изпитване и се пробвате колкото искате.

Пробния период също се оформя в договор. чл. 70 от КТ.
Иначе нали знаеш какво е казал единия циганин на другия. "Бате , ако не те хванат, купи и на мене едни обувки"

На пробните периоди също е задължително да има договор.
Чл. 70. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.

Благодаря,беше ми достатъчно.А това за циганина,не го знаех!
Отностно студентството,сами си правете изводите какво му е нивото за да стигна до форуми