Работник е направил три безпричинни отсъствия. Преди това е сменил адреса си и не могат да бъдат започнати процедули по прекратяване на трудовия договор. Какви възможности има да бъде уволнено лицето в този случай.

Имате възможност за дисциплинарно уволнение. Напишете покана за даване на обяснения за неявяването си на работа и я изпратете с обратна разписка. Ако лицето не се яви да даде обянения стартирате процедурата. Не е ваша грижа, че работника си е сменил адреса

Това ще мине ли пред съд? Ако се върне обратната разписка с уточнение, че лицето е неизвестно
или не живее на този адрес това ще мине ли ако евентуално се стигне до съд?

Никаде в не пише, че работодателя е длъжен да издирва лицето под дърво и камък.
Пускай писмото и го уволнявай.

Така няма да мионе в съда. Изобщо няма да се разглежда случая и ще се отмени уволнението. Занесете го лично и накарайте двама свидетели/комшии/ да се разпишът, че лицето не живее вече там и незнаят новият му адрес, а ако някой негов роднина живее там, но само лицето се е преместило е идеално. Да се подпише роднината, че е получил писмото и го уволнете.

Когато е налице невъзможност за получаване на обяснения от нарушител, който не живее на територията на РБългария или е напуснал постоянното си местожителство и не е уведомил работодателя за настоящия си адрес, би могло да се приеме, че намира приложение чл. 193, ал. З КТ.

Писмо № 26/100 от 26.03.2007 г. на МТСП-намерете го в публикациите в Одита и го прочетете.

Уволнявай смело. Минава пред съд!