Вече 2 -ра година работя по заместване на това място.Титулярът е в неплатен отпуск и работи в чужбина.Работодателят му е разрешил още 1 година неплатен отпуск,а аз съответно продължавам да бъда по заместване и да тръпна дали няма в даден момент да се върне на работа титулярът и аз да остана без работа.Има ли ограничение колко години може да се разрешава неплатен отпуск, който не е творчески и не е в полза на работата? Работодателят казва,че има право до 3 години и да не се безпокоя, че ще остана без работа.Но аз никъде в КТ не виждам такова ограничение. А как да защитя аз своите права и докога ще трябва да работя при такава несигурност? Ами догодина ако отново му се разреши неплатен отпуск? Ако някой може да ми помогне със съвет какво да направя,моля отговорете ми.

Нищо не можеш да направиш.Работодателя е този,който разрешава отпуските.Няма ограничение за тази отпуска.
Именно по тази причина,че тези които заместват стоят на тръни докато другите печелят навън,а в същото време им се пази мястото,съм говорила с моя работодател и такива продължителни отпуски при нас не се разрешават.Който иска да печели навън или на друго место,напуска и отива където си иска.

Може би трябва да уточня,че става въпрос за бюджетна организация в която няма синдикати.Мислих да се обърна към синдикатите,но като нямаме на място синдикална организация дали ще ми помогнат? А като е бюджет - няма ли някакво ограничение ?

Никой не може да ти помогне в този случай,ти сама си се съгласила да работиш по заместване,когато си подписала договора.Няма ограничение.КТ е един за всички,независимо бюджет ли си или работиш при частник.