Здравейте. Моля да ми помогнете с един проблем.
От 30.04.2007 г. съм в болничен за бременост и раждане и съответно после отпуск за отглеждане на малко дете. Когато разба, че съм бременна работодателят ми много се ядоса и започна да ми прави различни проблеми. Сега по време на болничния/отпуската ми изпраща различни заповеди по които да давам обеснения.
Искам да попитам има ли право да ме задължава по време на отпуска да давам обеснения и въобще да се заяжда с мен?.

За какво са тези заповеди?

Едната е да давам обеснения за ползвани нерегистрирани отпуски, когато съм била на работа. Работодателя твърди че съм почивала, а не съм подавала молба да отпуск ???? Да пиша график и основание за въпросните почивки.
Другата е защо съм сключила граждански договор с друго лице - като втори работодател- без той да е дал писменото си съгласие. Това се разбра т.к заради изчисляването на обезщетението при болничен поисках втори болничен лист и там вписаха в забележка втори работодател.
Аз писах до работодателя си, че ще си изясним отношенията, когато се върна на работа, но той ме заплашва, че няма да ми предвижи документите за майчинството ако не му дам въпросните обеснения.

Кажи му много здраве от арменския поп:-))))))))))))
Първо за отпуските,нека той да докаже,че си била в отпуска,като ти покаже твоята молба и разрешението от него,а също така и заповедта с която ти разшева да я ползваш.

Второ никъде не е регламентирано,че да сключиш граждански договор с друг работодател,па макар и втори трудов договор,трябва да искаш разрешението на работодателя по основния ти трудов договор,освен ако това не е написано допълнително в трудовия ти договор,когато си го сключвала.

И ако продължава да ти досажда му кажи,че ще подадеш жалба до ИТ за тези обяснения, които иска от теб и затова,че не ти пуска документите за обезщетенията,които ти се полагат по закон.

Благодаря. И аз така смятам. каквито и основания да има да ми иска обеснения, кагато се върна на работа, а не сега когато ми се полага спокойствие и почивка, за да отглеждам пълноценно детето си.