Моля, помогнете, скъпи експерти! в момента съм в майчинство - детето е на 7 месеца. Предложиха ми работа в др.организация.Как да процедирам :
1. Да сключа втори трудов договор с новия работодател, тъй като основния ми е при др. и да прехвърля майчинството на майка ми.
2. Но при това положение ако не ми подновят договора при новия работодател след 3 месеца мога ли отново да си поема майчинството?Ами неизползваните отпуски при основния работодател? как ще ме посъветвате да постъпя - моля Ви!

Не можеш да прехвърляш майченството докато не са минали 315-е дни нито да започваш друга работа.

ЛС
Дори и граждански договор ли не може да се сключи, докато е в отпуск за бременост и раждане?

Граждански може.

Ами ако сключа граждански договор как се процедира - немога да прехвърля майчинството на друг - нали

Пак повтарям ,не можеш да прехвърляш докато не изтекат 315дни обезщетения.

А така става ли - с парите,които вземам за майчинството да плащам на жена да гледа детето а аз да се издържам от гражданския договор

315 дни нали са болнични . може ли лицето да ги прекъсне и да се върне на работа напр. на 210ден

аа
Само лекар може да прекъсне болничен.
Голяма борба беше да се въведат тези 315 дни, сега всички искат да прехвърлят или да се връщат на работа :-)

Лицето може да прекъсне ползването на отпуската по чл.163,но само за периода от 135дни до 315 дни и да се върне на работа,но няма да получава нищо от обезщетението нито 50% от платеното майчинство,след като изтекат те ,тогава вече ще има право на платено майчинство и да избира да прехвърля ли майчинството или не,или да си получава 50% от него и да си работи.

Това последното не го знаех...за прекъсването.

Значи варианта е само граждански договор - така ли?Благодаря Ви много!Просто сега ми се отдава възможност да започна в така желаната от мен сфера. поне да събера няколко месеца стаж там.

Ама тези 315 дни не са болнични - нали това е отпуск

До 135дни са с болнични,а след това е отпуска,през която се изплаща така както и обезщетенията до 135дни..

Нищо не се изясни