Какъв е смисъла за работодателя да подпише трудов договор за една година за 300лв. и допълнително споразумение към него за същия период, но за 100 лв. например?

А какъв е смисъла на твоя въпрос?

Защо направо да не се подпише трудов договор за 400 лв ? Кога се налага да се сключват доп.споразумения?

Не разбирам часовете ли са намалени или е преназначен човека на друга длужност,че му пада така рязко заплатата?