Обезщетението по чл.224 от КТ за неползван платен отпуск влиза ли в дохода за определяне на дохода за детски./ влиза ли в брутната заплата на лицето /

И още нещо. При положение ,че лицето при последния работодател е само от два месеца на работа това значи ли ,че трябва за изисква и от предния работодател бележка за другите 10 месец назад.

Обезщетението по чл.224 от КТ влиза в облагаемия доход по ЗДДФЛ и би трябвало да се включи в БРЗ /макар че не съм съвсем сигурна/
По втория въпрос - твърдо да- трябва да има удостоверения от всички работодатели през последните 12 м. Освен това - документ за всички останали доходи - декларация за получените суми по ГД + копия от сл.бележки; годишна данъчна декларация; ...

Виж чл.3 ал.4 от Правилника за прилагане на ЗСПД - мисля че там беше отговора

Благодаря