Работник вече няколко месеца е в болнични с инфаркт и със сигурност няма да може да работи предишната си работа. Искаме да му прекратим тр.дог., т.к. след 6-те месеца ще минава ТЕЛК и
сигурно ще го трудоустроят , а не можем да му осигурим лека работа /между другото е работещ пенсионер/. Въпросът ми е най- удачният вариант ли е да му пуснем предизвестие съгл. 328 ал.1 т.12 - при обективна невъзможност за изпълнение на тр. договор - 30 дни?

докато е в болнични можете да го освободите само по негово искане

Този член,който сте посочили и тези причини които изтъквате,не става.Защо не изчакате да си мине ТЕЛК и тогава по взаимно съгласие.

Защото може би няма да иска по взаим. с-е , а няма да можем да му подсигурим лека работа.
Защо да не може с предизвестие от работодателя 1 месец?

защото е в болнични

Защото още нямате решението на ТЕЛК,за това.На какво основание ще го освободите тогава?

Добре , ако работникът иска да прекрати договора си пуска предизвестие 30 дни, по същия начин, ако работодателят иска да прекрати договора си с някого - също може да пусне предизвестие 30 дни. А това, че е в болнични смятам, че не е проблем, т.к. ние и след прекратяване на тр.дог. ще му носим болничните в НОИ.

А на какво основание ще му го прикратите,защото на това,което искате не става.Наистина болничния не е проблем.
А работника с решение от ТЕЛК за инвалидизиране може да напусне по чл.327т1 без предизвестие.

Благодаря, ще помисля, защото ако се върне на работа рискува да не получи 3-ти инфаркт.