Моля,ако някой може да ми отговори! Наш колега става управител на клона на фирмата по ДУК - за него ясно,че трябва да се подаде декларация приложение №3 към чл.7 от ЗГВРС, но дъщеря му също работи във фирмата на ТД - за нея подава ли се такава декларация? И още нещо - къде трябва да се подаде въпросната декларация в НАП по местонахождение на клона или там където е регистрирана фирмата - в София? Ако някой може да ми помогне ще бъда много благодарен, тъй като срока за тази декларация е 3 дневен!!!

Никой ли неможе да ми отговори???Вчера доста се порових - цял ден в търсачката, но на тези въпроси неможах да си отговоря!

Заявлението го има в DocStore. Там всичко си пише.

Заявлението съм го прочел и нямаше да питам ако бях наясно!

Коки, няма да обяснявам, че и за двамата трябва да подадеш декларации, щото явно си го знаеш.
Наредба за реда и начина за информиране ...... татаратата - Чл. 7. (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2006 г., в сила от 01.01.2006 г.) Работодателят подава декларация по образец съгласно приложение № 3 за работниците и служителите, притежаващи качествата по чл. 7, т. 1 - 3 от закона, както и при промяна на съответното качество в компетентната ТД на НАП, в следните срокове:
1. за работници и служители, които притежават съответното качество към момента на сключване на договора - 3-дневен срок от сключването на трудовия договор;

2. при придобиване или изгубване на съответното качество след сключване на трудовия договор - 3-дневен срок от придобиването или изгубването му.

Отскачаме в ДОПК - за компетентната ТД на НАП прочети в чл. 8, ал. 1, т. 4. Ако клона, както би трябвало да е отговаря на посочените условия, то това е компетентната ТД.
ХХХ

//www.nap.bg/ospage?id=159

Виж този образец.

Да, за дъщерята се подава такава декларация в три дневен срок от сключвана на трудовия й договор. Обикновено това се прави едновременно с уведомлението по чл. 62 ал. 4 от КТ.

Благодаря за отговора!Хубав ден ти желая!

И само още нещо! За да си сверя часовника!:)
Бъдещият ни управител в момента работи на ТД.Според мен би следвало да се прекрати ТД и тогава да се сключи ДУК,нали така? Питам понеже юриста ни се опитва да ме убеди,че единият договор прекратява другият,което според мен са пълни глупости!

А ако не е подадена такава декларация има ли глоби и в какъв размер.

видях я глобата - от 20 до 250 лв

Има мисля от 20лв до 250лв!

Естествено трябва да се прекрати ТД. Договорът за управление е облигационен и няма отношение към трудовото му правоотношение. Той дори би могъл да продължава да изпълнява трудовия си договор и едновременно с това и договор за управление.

Благодаря на всички,които си направиха труда да ми отговорят!

Ххихихи.
Да юриста е прав от юридическа гл. точка. В смисъл, че не става да си е орган по назначаване и контрол на изпълнението и да си издава заповеди и да се уволнява и т.н. .....Ама от гледна точка на практиката, по-добре си спази сроковете за подаване на уведмление на прекратяване на тр. правоотношение. А бе най-добре да го освободи настоящия, ако още е там и да се назначи на другия ден от централата, щото сигурно от там ще го назначат ....
ХХХ