Работник е трудоустроен над 50%. Не може да продължи да работи и подава молба за напускане по взаимно съгласие. Следкато основанието за освобождаване е по взаимно съгласие, а не поради трудоустрояване трябва ли да му се изплатят 2 брутни мес. заплати, като обезщетение?

НЕ

Постъпете етично към човека и му кажете какви права има...просто да допълни в молбата си едно...т.9 ....и готово...:-)))
Изплатете му обезщетението и си мислете, че то не е за глезотия...

Защото не знае,че може да бъде освободен по чл.327 т.1и че по този член не ви дължи никакво предизвестие и сте длъжни да му изплатите обезщетението.
Я му го изплатете и не си играйте с човека.

СПОКО БЕ!!!!!!!!!!! Така мисля и да направя, просто питам....и Благодаря за изчерпателните отговори.

Не искам да съм черногледа, но ако го освободите по 325 т.9 или 327 т.1, трябва да имате всички документи, че не може да му осигурите подходящо работно место. Ако на шефът му дойде на ум да поразгледа списъците с местата за трудоустроени, че и на инспекцията, ако някой пошушне......