Имаме голямо текучество на работна ръка.Днес шефът ми заяви да измисля допълнителен договор, който да сключваме с работниците.В него да включа и клауза - 6 месеца след напускане на работа да няма право работника да започва в конкурентна фирма. Някой има ли подобна практика? Как да го оформя този договор и каква е гаранцията, че ще се спази? Може би с някаква неустойка? Моля да ме насочите!

Никаква гаранция. Изходът е да ги заключвате в мазето и да живеят там изолирани 6 месеца.
Обясни му тактично на шефа да не се излага с такива декларации.

И аз това му казвам- че няма гаранция, но нали ги знаете сега шефовете

Ами поитайте го, ако работниците са разписали такава декларация и все пак започнат работа в конкурентна фирма какво ще направи? Ще ходи да ги следи ли? Или може би му се водят трудови правни дела с неясен изход?

Шефа Ви да си зададе въпроса ,
"защо има текучество" а не да прави спънки на работниците си ! Живеем в свободна , демократична страна където работниците не са " роби".

Колеги можете да заложите в Тр. договор клауза, че ако започне работа в същия бранш да ви обезщети за обучението, в което сте го въвели с постъпване във вашата фирма. Напр. 3 мес. РЗ

Ха-ха-ха. Това ме разсмя наистина. Ти би ли подписал/а /подобен договор?

Интересно, какво ще е становището на Инспекцията по труда ?

И защо?Аз след като не мога да работя примерно с този работодател по една или друга причина след като напусна трябва да си сменя професията ли?
А когато идва обучен кадър Вашия работодател плаща ли обезщетени на предходния работодател?

грандС-точно това му се върти в главата на моя шеф.А работниците напускат, защото работата е тежка и мръсна-рециклиране на отпадъчни пластмаси.

Варианта е,
"винаги да му върви обявата за търсене на работници ".

Ние също имаме такава клауза , включена в договорите , но никой не я спазва . Доколкото знам е отпаднал въпросния чл.15 от закона за нелоялната конкуренция или там какъвто беше , не си спомням, но при нас пише " в рамките на една година няма право да работи във фирма с подобна дейност и да използва дистрибуторската мрежа на фирмата " , но според мен това е супер глупаво .

Не само е отпаднал, но и той се е отнасял за стопанска дейност, извършвана от работника, а не за работа по тр. д.

И аз мисля като вас, но какво да правя свалих от доксторето един трудов договор, в който има подобна клауза.Предполагав, че ще му хареса.Какво са се прави - те колят-те бесят!

Колкото и да е тъжно така си е !

Не мога да се съглася, че не може да се заложи такава клауза. При нас работат е специфична и си е що годе професия, не се знае предварително какточно да се изпълняват задълженията. Наистина персоналът се обучава. На мен лично ми се наложи да водя преговори с работодател, който ми заплати неустойката, която трябваше да платя за напускането си от единия работодател , за да ида при него - ВСИЧКО МОЖЕ, АКО НЕ ПРОТИВОРЕЧИ НА ЗАКОН. Така че къде е противоречието ... Ти му плащаш и го обучаваш. Едновременно . И той- готовия специалист - отива в конкурентна фирма . Нека отиде, но някой да ти плати за проведеното обучение... Дори прависти ни консултираха и казаха, че когато има престация , дори да е приключил трудовия договор имаш право да си търсиш"обезщетяването". Само че тук въпросът / при колежката / не е до въпрос на квалификация, а до условия на труд...

Не, напротив.Работниците може да са нискоквалифицирани, но те преминават период на обучение за работа на специфични за производството машини - екструдери.Собственикът до известна степен има право, защото обучават непрекъснато нови работници, изкарат 2-3 месеца и напуснат. Верно е, че работата е непривлектелна, но май и в България останаха само тези нискоквалифицирани работници, на които изобщо не им се работи.

"ВСИЧКО МОЖЕ, АКО НЕ ПРОТИВОРЕЧИ НА ЗАКОН"
Противоречието със закона може да бъде изразено по различни начини. Не е задължително в закона да пише "забранено е да се подписват договори, в които пише...".

Hri, Направете един разговор с юрист в посоката, която ти предлагам. Ще бъда благодарна, ако лично по моя е-мейл , споделиш какво Ви е било решението.
А ти ,Mupa, имаш нещо конкретно пред вид или просто така го коментираш. Защото по принцип съм съгласна с теб, но да не би да има нещо което конкретно, което си взела предвид...

Големите фирми имат клауза при напускане да платиш стойността на обучението през последните 12 месеца. По този се "компенсират" до някъде и двете страни - работодателя ще има пари с които да наеме друг работник, а работника ще може да направи преценка, кое му е по-изгодно да напусне сега или след изтичането на тази година.

ГрандС, имах предвид специално клауза "да няма право работника да започва в конкурентна фирма". Не мисля, че съответства на закона, имаше наскоро друга такава тема.