Нещо се сдухах .Нали ако съкратим човек след 01.07.07г. и го назначим наново примерно на 20.08.вече не му даваме същия % клас както преди 01.07. а според сходството ,въпреки ,че е работил от 66година при нас , но вече веднъж е бил освободен и сега при назначаването отново се води нов след 01.07.

ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
§ 1. За работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.).
§ 2. Наредбата се издава на основание чл. 244, т. 2 и чл. 261 от Кодекса на труда и § 121 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 25 от 2001 г.).
§ 3. Контрол по прилагането на наредбата осъществява Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда".
§ 4. Министърът на труда и социалната политика дава указания по прилагането на наредбата.



Това е от наредбата за структурата и организацията на работната заплата в сила от 01.07.2007 има я в DocStore

Та до 01.07. е бил наш служител и сме му дали ,но като го назначим отново на 20.08. вече не му даваме според мен

Длъжни сте да му признаете целия трудов стаж при вашият работодател , а ако е работил и на други места тогава може избирателно по сходна професия да му изчислите стажа , но този изработен при вас трябва да го зачетете целия .

ако лице работило преди 01.07.2007г във фирмата изпълнява длъжност шофьор, прекратен е трудовия договор преди година и сега се назначи на длъжност техн. сътрудник в същата фирма, казвате че му зачитам целия стаж във фирмата без значение, че длъжностите въобще не са сходни???

и аз така мисля ,даваме му за нашия стаж и другаде ако има такъв стаж сходен , но за стаж коренно различен от дл. на която го назначаваме ,не даваме и се получава така ,че сме го освободили поради пенсия на 10.08.със 40%клас ,а като го назначим на 20.08 ще му дадем 15% примерно

Длъжни сте да му зачетете целия трудов стаж при вашият работодател на независимо каква длъжност е работил , а от останалия стаж избирате само действително отработения и този по сходна професия / т.е. майчинство , казарма и стаж от БТ не се зачита /

според мен след като лицето постъпва на работа след 01.07.2007г. то за него важат разпоредбите като за новопостъпил, т.е. трябва да прецените кой стаж да включите.

А не могат ли да му признаят целия стаж на човека? Все пак им е работил толкова време!!