Аз съм в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. до 22 декември. И получавам обезщетение 180 лв., чрез фирмата, в която съм работила 7 години. Имам предложение за работа на трудов договор в друга фирма. Ако започна там работа ще продължа ли да получавам майчинството?

Да.

дa, даaaaaa,ама само 50% от майчинството

Дрън,дрън та пляс е твоята работа.(( znam/гост/


НОИ 91-01-272/23.11.2004 г.:
"В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164, ал. 1 от КТ и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.
При втория работодател на майката не следва да се изплаща обезщетението по чл. 54, ал. 1 от КСО, тъй като отпускът за отглеждане на малко дете в тези случаи не се счита за прекъснат."

ЛС, учудваш ме, тази вечер не си във форма. Малко се забавих с отговора, щото пия бира и пуша, но ти пращам извлечение от КСО
Чл. 54. (*) (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Майката (осиновителката), която е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 5. не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване3, ако:

. ....не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване

стига чете писма, виж кодекса и помисли как става така,че хем си гледаш детето хем ходиш на работа, еееееее.........

Някой да ти е казал,че тя ще прекъсне този отпуск?Просто започва работа при втори работодател на втори трудов договор.Това да ти говори нещо?Нещо май бирата на теб ти е размътила главата,защото аз съм на карловска анасонлийка и съм си наред:-))

Що да не става?Имам майка пенсионерка и немога да й прехвърля майчинството ,ми тогава и плащам с моето майчинство по първия и основен мой трудов договор,а аз се хващам на работа по втори трудов договор.Нещо да кажеш за това?То иска и да се разсъждава,не само да се чете.

ок, добра идея, може и бирата да ми е много, но ми хареса идеята ти, щото и аз съм баба

знаех си,че не като пийна не трябва да влизам във форума, предавам се за днес, но утре все пак ще помисля по този казус, лека и на ЛС и на майката Надя

Логиката става "като пийна трабва да вляза......",или?

грешка, трябва да вляза на друго място като пийна, не тук, ама ето че ме влече в тоя форум

Споко,всички ги влече,но само четат/вижда се/,а се изявяват,когато наберат .....злоба ли ,знам ли?

А на какво основание ще е назначението - доколкото знам, ако е до 5 дни в месеца - може.

по чл.111 от КТ

и се питам как ще й бъде попълнена трудовата книжка на Надя.........направо й завиждам, трудовият й стаж за периода на обезщетението и допълнителния трудов договор биха би бил двоен-работиш пет месеца, а ти признават трудов и осигурителен стаж десет месеца. Добра идея

По втория трудов договор ще й бъде издадено УП-3.
А стига се заяждал вече,а?((

това за чл. 111 пак ли е от някяква писмо на НОИ, що да не е на 4 часа например

ЛС, не се заяждам, просто споделям

направо си е далавера, хем получаваш 180 лв и трупаш осигурителен стаж, хем работиш и пак трупаш осиг. стаж, хем бабата гледа детето и получава пенсия, наистина гот-давайте още идеи кво можем да вземем от тая държава

ЛС, патко загубена, върви се еби

Това последното беше излишно. Темата е интересна и без подобни изказвания.

Специално за znam копирам за пореден (не знам кой вече), но и за последен път писмото на МТСП, което е причината за цитираното от ЛС писмо на НОИ:

Възможност за работа по трудово правоотношение по време на ползване на платен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст.
Писмо № 04-02-715 от 30.09.2004 г. на МТСП

В Кодекса на труда няма изрична забрана за работниците и служителите през периода, когато ползват платен годишен отпуск, да работят по трудово правоотношение при друг работодател. Не е предвидено също, че по време на ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ, майките не могат да работят при друг работодател. Поради това би могло да се счита, че през време на ползване на този отпуск майките могат да сключват трудови договори с други работодатели, на пълно или непълно работно време. В тези случаи се счита, че това е един особен вид работа по външно съвместителство по чл. 111 КТ.
Съгласно чл. 111 КТ, в сила от 31.03.2001 г., работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Ако има такава уговорка в трудовия договор по основното трудово правоотношение, майката не може да започне работа по външно съвместителство при друг работодател, тъй като ще наруши условията на договора.

И ако не сте наясно, това време няма да бъде признато нито за трудов, нито за осигурителен стаж по предлаганата формула - календарното време, умножено по 2. Няма стаж в повече от календарния период, с изключение на признаването на извънредния труд за осигурителен - тогава стажът може и да е повече от календарното време. Единствено при пенсиониране ще бъде приложено правилото на чл. 9, ал. 8 КСО и то само за определяне право на пенсия.