Колеги моля Ви помогнете. Идва нов работник и представя медицинско свидетелство в което пише че не е идвалид , после след като е постъпил на работа представя решение за инвалидност.
Как да реагира работодателят и дали да му даде повече отпуска ???

Да,трябва да му даде.

Естествено, щом е инвалид му се полага, и данъците са му намалени и не забравяй констатацията от СТМ че може да работи на определената длъжност във вашата фирма

Намаленията на данъците не се ли отнася само над определен % инвалидност, а за повечето отпуск в Наредбата за отпуските ли го пише колко дни повече?

За отпуските чл.319 от КТ,за ДОД е при 50 и над 50%.

За ДОД къде може да се прочете ?

ЗДДФЛ -чл.18

Защо не направите сериозен разговор с работника и той да напусне доброволно , при обещание от ваша страна , че няма да търсите отговорност от него и личния лекар (или издалия медицинското) за подвеждането Ви.

И после как инвалидите да съобщават на работодателя за състоянието си, като всеки гледа да се отърве от тях?

а как да реагираш , когато научаваш за инвалидността , след назначението. Тепърва да търсиш и създаваш работно място , отговарящо на изискванията на "новопостъпилият". Съвсем по друг начин стоят нещата когато предварително търсиш или знаеш за инвалидността , или когато тя се е получила при действащ трудов договор.

Да, но повечето работници инвалиди, колкото и да са добросъвестни, с основание ще ги е страх да уведомят работодателя.
Друг въпрос е, че е тъпо да му го сервираш като този след назначаването с претенции за по-голям отпуск.