Здравейте , много ви моля за съвет.В отпуск за гледане на дете до 2г. съм, детето е на 10 м. и ми предлагат да започна работа в друга фирма.Как според вас да постъпя най-добре , да уведомя фирмата към която се водя че напускам , съответно те ще ми спрат ли майчинството и ако започна на новата работа ще имам ли право да 50% при условие че детето ми ще бъде записано на ясла? Моля ви за отговор и предварително благодаря.

В случая е най-добре да бъде прекратен договорът в първата фирма и да започнете работа във втората. Ще имате право на 50% от обезщетението за отглеждане на малко дете.

Пускаш си молба за прекратявне на майчинството , пускаш още една молба за прекратяване, имаш право на 50% от майчинството на новото място.

Втората е за прекратяване на трудовото правоотношение ( нещо не съм се изказала много точно)

Много благодаря , а дали първия работодател според вас може да ми направи някакви проблеми т.е. да ме кара да ряботя предизвестие и пр.

Можете да си пуснете предизвестието по време на отпуската.

Албена мерси- значи според теб ако си пусна предизвестие по време на отпуската , няма да се налага да ходя на работа и след 1 м. ще мога да бъзда назначена в новата фирма и оттам да взимам 50 %.Правилно ли разбрах