ЗДР.КОЛЕГИ,ВЪПРОСЪТ МИ Е СЛЕДНИЯ И НЕ ТЪРПИ ОТЛАГАНЕ: АКО СЛЕД ИЗТИЧАНЕ НА ТД ПО ЧЛ.68 АЛ.1 Т.1 РАБОТНИКЪТ Е ОТРАБОТИЛ 5 ДНИ И СЕ ПОДАДЕ НОВО УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА СКЛ. НА ТД ПО ЧЛ.67 (КАКТО СЪМ НАПРАВИЛ АЗ В СЛУЧАЯ , КАТО ИЗРИЧНО ПОДЧЕРТАВАМ , ЧЕ НЕ СЪМ ПОДАЛ ДОП. СПОРАЗУМЕНИЕ), СЪЩЕСТВУВА ЛИ ОПАСНОСТ В НАП ДА ПРИЕМАТ, ЧЕ ТОВА Е ВТОРИ ТД НА РАБОТНИКА.МОЛЯ, ЗА БЪРЗА РЕАКЦИЯ, ЗА ДА МОГА ДА ПОПРАВЯ ГРЕШКАТА АКО ИМА ТАКАВА

Ако след изтичането срока на трудов договор по чл. 68, в продължение на 5 работни дни, не се прекрати, той си става безср.не е било неохдомо да правите нищо

Тъй като има промяна в срока на договора си длъжен да подадеш уведомление. Правилно си постъпил. Само трябва да пуснеш още едно уведомление за прекратяването на срочния, като датата точно трябва да ти съвпада. Иначе остава като непрекратен.

Както ти пише Снежа, нищо не е трябвало да правиш. Още повече, че не конкретизираш по коя точка от чл.67 си го назначил сега - предполагам т.1 за неопределено време. Но ако това всичко те притеснява, а и да не стане недоразумение в НАП, може да си анулираш подадената справка по чл.62.

Ти си подал вече един срочен трудов договор, нали там има срок, след който си става безсрочен, не е необходимо да подаваш нищо и за да не стане каша пусни едно заличаване на този втори трудов договор по чл. 67

Към Крис
Аз не виждам промяна на никакъв срок!

БЛАГОДАРЯ НА ВСИЧКИ ЗА ПОМОЩА!!!!!!!!

Променя се основанието бе, хора! Как няма да подава уведомление , че е станал безсрочен? Ще подава, че пушек се вдига.