В средата на годината служител придобива право да ползва платен годишен отпуск, т.е стаж осем месеца. Въпросът ми е за тази година колко отпуска има - 20 дни или пропорционално на месеците, които остават до края на годината?

Пропорционално на месеците според мен

20 дни има право ако е отработил 1 година, а при вашия случай пропорционално на времето,което е отработил до момента, 8-те месеца са минималния период, който трябва да изработи, за да има право на платен отпуск

Може би не си зададох правилно въпроса. Имам служителка, която е работила на друго място до април, след това почва работа при мен и юли прави осем месеца трудов стаж. Отпуската как я изчислявам пропорционално за месеците от април или юли?

Има право на отпуск от април до декември, стига да е на работа при вас до края на годината. Ако сега иска да ползва сметнете към днешна дата колко му се полагат пропорционално от април.

Има право на 15 дни отпуск щом е от април. Изчислява се от момента на назначаване, а не от момента когато придобива правото да ги ползва.

Не са 15 дни, защото предишния работодател е изплатил обезщетение по чл.224

Имаме 9 месеца Х 1.66 = 14.94

Джуджка, къде ги видя 9 месеца?
Момичето казва, че е назначена от април

ами :
1 Април
2 Май
3 Юни
4 Юли
5 Август
6 Септември
7 Октомври
8 Ноември
9 Декември

Ти говориш за цялата годината, а жената иска да знае за отпуската от момента в който я е назначила до момента в който прави 8 месеца, поне аз така разбирам въпроса

"Въпросът ми е за тази година колко отпуска има - 20 дни или пропорционално на месеците, които остават до края на годината? "

Благодаря!

Пропорционално на месеците

ама защо и е изплатил обезщетение по 224.....

nachinaeshta
Защото така трябва :-) Дори и да няма необходимите 8 месеца, за да ползва ефективно платен отпуск, при прекратяване на трудово правоотношение служителя има право на обезщетение за неизползван платен отпуск.

рали (гост)
Ако този ваш служител работи във фирмата ви от 01 април 2007 г. и няма право на допълнителен отпуск, т.е. ползва минималните 20 дни по КТ, то още на следващия ден е имал право на 15 дни платен годишен отпуск за 2007 г. ( (9 месеца:12 месеца) х 20 дни = 15 дни). Дали му е изплатено обезщетение по чл.224 КТ от предишния му работодател вас не ви интересува. А "ония първи 8 месеца трудов стаж" сигурно ги е направил при друг работодател, щом не постъпва на работа за първи път.

от 01.04.07 до 31.08.07 лицето има право да ползва 8 дни платен отпуск! а другия работодател е бил длъжен да си изплати неизползвания платен отпуск към лицето при прекратяването на трудовите взаимоотношения.

За sali (гост) | Дата: 30.08.2007 17:16
От 01.04.07 до 31.08.07 лицето има право на обезщетение по чл.224 КТ за 8 дни платен годишен отпуск, но само ако му бъде прекратен трудовият договор.
Защо не прочетете Глава трета от НАРЕДБА за работното време, почивките и отпуските (Приета с ПМС № 72 от 30.12.1986 г., обн., ДВ, бр. 6 от 23.01.1987 г., в сила от 1.01.1987 г., изм. и доп., бр. 31 от 19.04.1991 г., в сила от 19.04.1991 г., изм., бр. 55 от 12.07.1991 г., бр. 59 от 23.07.1991 г., в сила от 1.06.1991 г., бр. 59 от 9.07.1993 г., бр. 67 от 6.08.1993 г., в сила от 1.07.1993 г., бр. 38 от 6.05.1994 г., изм. и доп., бр. 54 от 15.06.2001 г., в сила от 31.03.2001 г.; изм. с Решение № 9353 от 21.10.2002 г. на ВАС на РБ - бр. 103 от 5.11.2002 г., в сила от 5.11.2002 г.; изм. и доп., бр. 72 от 17.08.2004 г., в сила от 1.08.2004 г., бр. 24 от 22.03.2005 г., в сила от 1.01.2005 г., изм., бр. 103 от 23.12.2005 г., изм. и доп., бр. 96 от 28.11.2006 г., доп., бр. 1 от 5.01.2007 г., в сила от 1.01.2007 г.)

Г-н Кънев, прочетет по-нагоре за какво става въпрос!

РАБОТНИЧКА, КОЯТО РАБОТИ ПРИ НАС ОТ 8.05.07 ДО 22.08.07, БЕЗ ДА Е НАПУСНАЛА, ИСКА ДА ИЗЛЕЗЕ В ПЛАТЕН ОТПУСК, КОЛКО ДНИ И СЕ ПОЛАГАТ?

На 5 дни

аки лицето представи от предното предприятие в което е работило само 3м. тази година - сл.бележка че е ползвало 20дни по чл.155 от кт, а при нас е започнало от м.юли пак ли ще има право на отпуск по чл.155 или дните вече трябва да се оформят като неплатен отпуск?