В строителна фирма управителят иска да се назначат работници на строителен обект на граждански договор, които в момента работят в други фирми на трудови договори, какво да правя, моля помогнете?

Не невъзможно, зависи от работата, която ще извършат, гражд. договор трябва да бъде много добре изпипан, а именно без работно място, работно време, да има измерим резултат и срок на изпълнение

Ами щом Управителя е решил така, значи е преценил, че може да си поема отговорността. Ти само го предупреди за евентуални последици!! Пък точно в този бранш, където стават най-много злопулуки ....
ХХХ

Предупредила съм го. Прикрит трудов договор се счита този договор в който има отличителни белези като определено работно време ,определено работно място.Гражданския договор се характерезира с престация на труда, той действа за времето от .... до.....
Граждански договори се сключват за така наречените свободни професии-проектант,конструктур,преводач ,гл.счетоводител и др.
Истина е че и аз незнам какво ще работят, всички работници ги назначаваме на трудов догово на длъжност общ работник.

Кажете как да ги назнача тези работници, те вече са на обекта?

колеги,
не се сещам къде точно, но някъде имаше указание, че строители не могат да се назначават на граждански договори

Моля ви дайте ми съвет?

Аз лично не бих ги пуснал на ГД !

А как като работят в други фирми на трудови договори на 8 часа?

Мира, по-добре им направи по един втори договор по чл. 111, във вр. с чл. 68, ал. 2 - мисля че така би било най-логично, но не забрявай изискванията за почивка....

чл.111

Е по колко часа ще работят тези хора? Ако по осн. д-р са на 8 часа, то по втори /ако така решиш да ги сложиш/, трябва да са максимум на 2ч.

до 4 часа за да им се събере общо време не повече от 12ч.

Те от днес са на нашия обект от сутрин до вечер, ако дойдат на проверка и работника си каже че работи 8 часа, какво правя. Казвам на техническия да отидат да си прекратят договорите с другите фирми и тогава ще ги назнача в нашата, а той ми отговаря, че нямат време и вече работят на обекта и да ги пускам на граждански докато напуснат . Затова съм много объркана и незнам как да ги назнача-те са на определен обект, с определено работно време и неизвършват определена работа.

Ясно, значи им пускаш някакъв "измислен" ГД за 1 месец, и през това време им казавш да прекратяват правоотнош. си с другия работодател, тогава ги назначаваш на ТД. А те на другото място самоотлъчили ли са се?

Благодаря за съвета. Сигурно, незнам, казва ли ти някой.

Може да ги пуснеш на ГД като пишеш каква е конкретната работа, която трябва да извършат и задължително им съберете подписите в книгите за инструктаж - а по-нататък наистина ги назначете на ТД

Ако те работят по 8 часа значи не работят по основния си договор, да не би да се водят в отпуск. Имала съм такива случаи при основния си работодател са в неплатен отпуск а при нас работят по 8 часа. При този случай могат да се назначат по втори тр. договор на 8 часа, но е добре да има копие от заповед за отпуск от основноия работодател.

И това съм го мислила, но работниците незнаят дали са в неплатен отпуск, абе нямам думи.После счетоводителите били виновни.

а от една фирма ли се подбрали тези хора?
имаш ли ЕГН-та - можеш да погледнеш здравното осигуряване в страницата на НОИ. Ако не са здравно осигурени сигурно са прекратили договорите им. А и кой ще ги държи толкова време?