Здравейте,

чета си аз Наредба за структурата и организацията на работната заплата
и по - точно

Чл. 21. Когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.



По тази разпоредба премахва ли се коефициента БТВ за платения отпуск, когато има увеличение на заплатата спрямо разпоредната?

спрямо разпоредбата* (извинявам се за правописната грешка)

НСОРЗ - Чл. 21. Когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

НДДТВ – § 9. .......... към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.

Да има някаква разлика? И да се е говорило и преди за коефициент?

И преди, и сега, има "коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът", когато има определен размер на възнаграждението, т.е. повременно заплащане.

John, говорим за коефициент БТВ - т.е. това не е съотношение на дни, а съотношение на заплатите, при различни стойности на възнаграждението?

Тъй като за пръв път чувам "коефициент БТВ", а и го няма в никой нормативен акт, би ли обяснил какво влагаш в това понятие?

Прилагам, онова за което John твърди, че никога не е чувал:


НАРЕДБА ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНИТЕ И ДРУГИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ

Приета с ПМС № 133 от 14 юли 1993 г.

Преходни и Заключителни разпоредби

§ 9. (Изм. - ДВ, бр. 1 от 1994 г., изм. - ДВ, бр. 63 от 1994 г., изм. - ДВ, бр. 24 от 1997 г.) Когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към или след тази дата е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.


Този коефициент с приетата нова наредба от 01.07.2007г се изменя с това, че при увеличение в текущия месец няма такъв коригиращ коефициент.

Да или Не?

ти пак говориш / пишеш / за коефициенти..........
Такъв "коефициент" няма ! И 10 пъти да го копираш §9 , който между другото отдавна ти цитира и Джон, пак няма да има "коефициенти" .

Виж, добавката е друго нещо. Имаше я и преди, има я и сега.

За да уточна разликата ще дам нагледен пример:

Ако миналия месец взимаш 100лв, а тоя 200 лв и излизаш в текущия целия платен отпуск какво следва?

1) по старата разпоредба взимаш 200лв
2)по новата разпоредба взимаш 100лв

Хайде сега прочетете пак новата разпоредба и помислете, защото не съм единствената луда която си чупи главата.

Съжалявам много, Гост, но и по старата разпоредба в НДДТВ, ако заплатата през месеца, от който се изчислява възнаграждението за платения отпуск е по-ниска от заплатата, определена за месеца на отпуската, няма този "коефициент БТВ". Прочети внимателно цитирания параграф и виж, че и там се говори за "базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177". А тази база не е нищо друго, освен месец, предхождащ месеца на ползване на отпуска, в който има най-малко 10 отработени дни. Така че и по старата разпоредба взимаш 100, а не 200 лв.!
Просто сегашният текст в чл. 21 НСОРЗ е по-изчистен от предишния, но не казва нищо ново.

Изумена съм.. John вие си прочетете законодателството, това нещо функционира от 93г, и ако досега сте работел така, ужасно много се ощетявали служителите ...

ето тази алинея ми е много интересна - не само, че изречението е на четири реда
хем от възникване на съответното основание хем от минималната заплата


(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.

сравнително ново

22-08-2007
Марияна Тодорова Въпрос


според НСОРЗ ако увеличението на заплата влиза в сила със задна дата - предходния месец то това следва да се има впредвид при изчисляване на платения отпуск. А ако увеличението влиза в сила през месеца на използването на отпуската ще има ли право лицето да получи за платен отпуск сума, която би получил ако работи.

30-08-2007
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор


Уважаема госпожа Тодорова,
Съгласно чл. 21 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата(Приета с ПМС № 4 от 17.01.2007 г., обн., ДВ, бр. 9 от 26.01.2007 г., в сила от 1.07.2007 г., доп., бр. 56 от 10.07.2007 г., в сила от 1.07.2007 г.), когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
Следователно, възнаграждението за платен годишен отпуск ще включва “увеличената заплата” само ако увеличението включва месеца, който служи за база за изчисляване на възнаграждението.
СС