Имаме работничка, която беше трудоустроена с 53 % НР и заемаше място на трудоустроен. При последното явяване на ТЕЛК са й дали 16 % НР за срок от два месеца. В момента тя обжалва решението пред НЕЛК и чака за отговор от м.02. Можем ли сега да я освободим от работа по чл. 325 т. 6, тъй като се появии друг трудоустроен или трябва да изчакаме решението на НЕЛК. Трябва ли да искаме разрешение от ИТ за освобождаването й.
Моля Ви за спешен отговор.

трудоустроеният работник или служител попада под закрила от уволнение. Справка чл. 333 от КТ.

В момента е с 16 % НР. Според мен той не е трудоустроен работник

Колеги, моля за други мнения. Много е спешно е!!!

не може ли да я преназначиш на друга длъжност

Шефа не иска, тъй като до сега нищо не работеше, като защитена от закона. Сега иска да се възползва от случая да се отърве от нея.

Специалисти, помооощ.
Помагайте на невежия с мнения по въпроса

това с преназначаването е най-добре според мен!!!

на каква длъжност е в момента и на колко я осигурявате

на длъжност чистач. Осигуряваме я на 190 лв.

Дано това да ви помогне,

Съгласно чл. 1, ал. 2 от Наредба № 5 за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила при уволнение, съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болестите посочени в ал. 1.
Посоченото изискване се отнася и за трудоустроените. Ако експертното решение е издадено по повод определяне на работоспособността на работника или служителя във връзка с трудоустрояване, а не по друг повод /напр. отпускане на пенсия за инвалидност и др./ се приема, че лицето е трудоустроено и се ползва от закрилата при уволнение по чл. 333 от КТ. В този случай трудовото правоотношение може да бъде прекратено само след предварително разрешение на инспекцията по труда, като се вземе предвид и мнението на ТЕЛК – чл. 333, ал. 2 от КТ.
Дали лицето е трудоустроено или не, се установява само от съответния здравен орган, издал експертното решение.