Здравейте, имам следния проблем. Връщам се на работа след 3 месеца болнични и заварвам в малка каша. Един работник не се е явявал на работа от 01 юни 2007 г., а не е наказан дисциплинарно нито е освободен. Във ведмостта са отразили само че има неработни дни - не неплатен отпуск, и съответно не е подавана информация за него в ПСД-то. Аз сега като открия въпросното лице мога ли да пусна заповед за освобождавене да речем с днешна дата, считано от 01.06.2007г. Ще имам ли някакви проблеми?

Твърде е вероятно да има проблеми, все пак има срок за подаване на уведомление при прекратяване на ТД

Уведомление за прекратяването ще се подадев 7 дневен срок от датата на акта за прекратяване - т.е. днес,

И аз да попитам - утре 31.08. ще подам уведомление в НАП за прекратяване на договор, като ще върбна 7 дни назад - пада се 25.08. - събота. Т.к. е неработен ден мога ли оттогава да освободя работник

Не ми стана малко ясно за какво трябва да връщаш назад, но, гост, утре можеш да подадеш и уведомление за прекратен на 24.08 (петък) трудов договор.

Ами връщам на зад защото ми трябва възможно най - ранана дата за освобождаване.Значи мога да го освободя от 24.08., а това значи ли че почивните дни не се броят

Броят си се, срока е в календарни дни, но започва да тече от деня, следващ събитието (освобождаването в твоя случай)
------------------------
Катя, не ми се струва правилно :-) това, което си замислила.

добре посъветвайте ме какво мога да направя - просто съм поставена пред свършен факт.

Води го в неплатен отпуск, от 01.06 до 31 .08г., внеси си здравните осигуровки като работодател за този период, пусни му писмо с обратна разписка, че не се явява безпричинно на работа и го
освободи от 01.09. Малко йезуитски подход, но...

А защо трябва да го води в неплатен отпуск, че дори и да му внася здравните осигуровки. Във ведомостта, доколкото се разбира, си е отразено като самоотлъчка и нека си се води така, докато си изяснят какво се е случило и уредят взаимоотношенията си. Ще се пусне единствено корекция на декларацията за май - с последен ден в осигуряване 31 май. По време на самоотлъчка работодателят няма никакви ангажименти.

Самоотлъчката е неплатен без стаж, нали?
Оказва се обаче, че Д1 не я приемат ако лицето не е "навъртяло" 30 дни неплатен със стаж. Така бях принудена да го пускам в неплатен със стаж независимо че го уволнихме дисциплинарно.
Ако нещо греша, ще съм ви благодарна да ме поправите!

Грешиш Гани! Дисциплинарно уволнен и неплатен със стаж са две различни неща по КТ. Не може в тр.книжка да пишеш една причина за прекр.на тр.правоотношение, а в уведомление друга.

Гани, когато лицето е в самоотлъчка, в Д 1 посочваш дата на прекратяване на осигуряването (в т. 15). Форматът на декларацията позволява да подадеш в месеца до 5 случая на самоотлъчка - с прекратяване и възникване на осигуряване (т. 14).
А в конкретния случай на Катя (зачезване за продължителен период) е достатъчно само в даден месец да се посочи последния ден в осигуряване. Като това не означава непременно, че е прекратено трудовото правоотношение.

От 1-ви юни го водете самоотлъчка, не можете да го уволните диспл. или със задна дата да му прекратите трудовия договор, ще имате спиране на осиг., без. прекр. на трудов договор, следва покана с обратна разписка да даде обяснение защо не се е явил на работа, като се върне обратната разписка, тогава ще говорим пак, гледайте де е подписана от някого

Още веднъж благодаря!
Знаех си, че не може да е така - ще разуча детайлите в понеделник.