Имам работник, назначен на срочен трудов договор за три месеца, срока изтича утре. Срокът на изпитване не е уговорен в полза на работодателя, което означава че е еднакъв и за двете страни.
Но шефа иска да я махне от 1 септември, как може да стане това???

на срочен договор ли е или със срок на изпитване? а и срока ти изтича, така че точно от 01.09 трябва да прекратиш ТД

по чл. 70 е договора със срок на изпитване три месеца, в КТ на труда пише че след изтичане този на този срок, страната в чиято полза е може да прекрати договора без предизвестие, но при нас не е в ничия полза и затова питам, а може ли да го удължим за още три месеца изпитване???

Не можете да го удължите - прочетете КТ.
И изобщо не е ясно какво питате и какво искате. Срокът за изпитване е в полза и на двете страни, няма "в ничия полза", Светият Дух още не е причислен като трето лице към трудовите договори.
Искате да прекратите договора от 1.09, срокът за изпитване изтича утре. Е, още утре пускате заповед по 71 КТ за прекратяване, считано от 1.09.

Да разбирам ли, че когато е уговорен в полза и на двете страни, мога да я освободя без предизвестие от 1, така ли???

Естествено, договорът затова е със срок на изпитване, трябва да се пусне предизвестие ако решиш да уволняваш преди изтичане на срока

Соня
Ми той срока изтича...не се харесват, какво повече от това?

Това казвам - като изтече срока може да се прекрати договорът без предизвестие, а ако е искала да се прекрати преди изтичане на срока в случая работодателят трябва да пусне предизвестие, защото в ТД не е уговорено, че е в негова полза

Соня, за какво предизвестие преди изтичане на срока за изпитване може да става въпрос? След като този срок е в полза и на двете страни?!? Поне се въздържайте да вземате отношение, когато не сте наясно за какво става въпрос.

Чл. 71 ал.1 До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
След като в договора не е посочено в чия полза е сключен по чл. 70, следователно и двете страни имат права като при окончателен трудов договор, което означава, че всяка от страните трябва да бъде предизвестена, нали?

Соня, имаш договор за 3 месеца, които изтичат и не искаш да го подновиш. Къде е проблема това да стане?

Много се извинявам. отговора е към Biska

Няма проблем, просто уточнявам в нейния случай как стоят нещата по принцип, защото сподели, че срокът не е уговорен в полза на работодателя. Много ясно, че ще я освободи ако не е доволна след като изтече срока..
Ама вие май търсите постоянно поводи да се заяждате

Това предизвестие е преди изтичане на срока, а ние имаме изтичане, пускай прекратяване от първи и не се притеснявай

аз не търся поводи да се заяждам, но има хора, които хем питат, хем не са съгласни с отговора

Благодаря Ви! Съмнявах се точно в тези думи "Страната в чиято полза е уговорен може да прекрати договора без предизвестие" тъй като аз нямам страна в чиято да е уговорен, не бях сигурна дали мога да прекратя договора без предизвестие, но вече разбрах!