пуснах подобна тема в осигуряване но мисля,че тук ще получа отговор.Може ли да се сключи ТД примерно 01.08 и на него да пише"Работникът се задължава да постъпи на работа в 6 месечен срок,да се рагистрира в нап и работника като се яви след няколко месеца ,да се подпише на справката,да се пусне акт за встъпване в длъжност,инструктажи и т.н.?Възможно ли е това?Никъде не срещам ограничение в срока,който работодателя и служителя могат да уговорят за явяване на работника на работа.Моля компетентните в трудовото законодателство за помощ!!!

ДА - възможно е

но защо?

Незнам какви са основанията за такава операция. Виж чл. 62 ал. 3 от КТ - имаш 3-дневен срок за регистрация на ТД, така че ако е от 01.08. и не е регистриран в НАП - вече си в нарушение.
Чл 63, ал.3 - работникът трябва да постъпи в едноседмичен срок след получаване на уведомлението, ОСВЕН АКО СТРАНИТЕ ПО ТД НЕ СА УГОВОРИЛИ ДРУГО. Не видях и ограничения за периода от регистрацията на ТД до момента на връчване на досументите по чл.63 ал. 1 /подписан от двете страни ТД и заверено в НАП уведомление/

благодаря!понеже никъде не намирам,че не може!!!А трябва ли като се яви на работа след няколко месеца да ми носи ново медицинско?Колко време е валидно едно медицинско за работа?

до боби-просто служителя иска да има гарантирано място и шефа не иска да го изпуска,а тд ще е регистриран в 3-дневен срок!

6 месеца е валидността - носи ти ново и пускаш в сила договора, няма да имаш никакъв проблем.

Тогава нямаш проблем. Впиши в ТД клауза за срока за постъпване , датите на връцване на договора и датата на постъпване.