По преценка на ръководството ни беше снето доверието в един наш работник, изпълняващ длъжността Охрана.Но това не е подкрепено с доказателства, а само с косвени улики. И поради този факт директорът ни нареди да изготвим заповед за прехвърлянето на това лице на друга, не толкова отговорна длъжност. Имаме ли право едностранно да извършим тази промяна на трудовото правоотношение и как да се мотивираме, тъй като това ще е свързано и с по-ниско трудово възнаграждение.

Не можете,без съгласието на работника да направите тази промяна.

необходимо е съгласието, защото ще се понижи заплатата ли или изобщо нямаме право на едностранна промяна на длъжността при каквито и да е обстоятелства. А ако оставим възнаграждението да е същото?

Не само за заплата,а въобще и длъжността.Нямате право без съгласието на работника да променяте условията ,които са залегнали в трудовия му договор при негово сключване.